劳务派遣属于灵活用工吗？

时间：2022-08-10

作者：郑州知网文化传播有限公司

劳务派遣的按我们现在的法律规定，它是一个三方关系，劳务派遣在我们的劳动合同法里面专门有一章，专门讲劳务派遣，所以劳动合同法对劳务派遣还是有非常大的管制的。

它是一个三方关系，一方是发生在用工单位跟派遣公司之间，它是一个劳务派遣合作，基于一个派遣协议，然后薪酬、服务费、成本、责任风险的分摊。

另外劳务派遣公司跟员工这一块的话非常特殊，这个我们劳动合同法有非常高的限制，派遣公司必须要跟派遣工签订劳动合同，而且要求签订两年以上的固定期限的劳动合同。

也就是说你跟劳务公司做派遣，你们随便约定，但是派遣公司跟员工签劳动合同，必须要签较短两年以上，这就是法律的一个强制干预。

那么，既然是一个两年以上的固定期限的劳动合同，自然是工资，社会保险整个劳动法的所有标准全部都用上。

那么你跟劳务公司之间可以做一些灵活的约定，你可以约定说我不想用了，我把人退给你，你得接，那我随便退你就得随便接，你可以跟他约定说我就付给你这么多钱。

社保的事是你的事，我不管，也可以决定没有任何问题，因为你跟劳务公司之间是bto，b随便约定没有问题。

但是不管你怎么约定，劳务派遣公司跟他的要派到你这边来工作的劳动者之间，他们是一个必须是一个劳动关系，这是国家法律明确规定的。

所以这个就是派遣和外包较大的区别。

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