马上又到了大家拼福利,拉仇恨的时刻了。目前,大多数企业的员工福利管理依然停留在员工过年过节发发福利的层次,因此员工对福利的感知度也很低。事实上,深得人心的福利,比更能有效地激励员工。
不过很多企业虽然在员工福利方面投入并不少,但福利年年发,年年都一样,也导致很多员工对企业福利的满意度日趋下降,更别提激励作用了。因此,企业在设计弹性福利时,需要平衡自身预算与企业员工的需求,从而为企业量身定制出较合适的福利方案,并选择优质的供应商进行合作。
其实,管理者只需改变一下思维,就能大大提升福利的激励作用。比如中秋节不要只是发月饼等常规礼品,也可以选择像视频年卡、网易云音乐会员、购物卡、代金券这样的数字商品,非常实用大部分员工也喜欢。福禄聚采商城,专注于数字商品企业批采市场,上万种商品定能满足你的需求,可开票货源,有需要可以去这个平台看看。
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受大环境影响,很多人都想找一个比较稳定的,于是“礼品行业”越来越受欢迎。首先受政策影响很小;其次是人情社会,礼品是*之品。 那么现在的情况,礼品公司现在还好做吗? 开一家公司无论做什么,都称不上“好做”。只不过相较于其他行业来说,礼品行业的“门槛”“投入”“经营”会更简单一些。 1.,找准货源渠道 礼品行业的门槛,在各中算低的,不需要特别专业的知识,也不需要难懂的技术。 其
现在,大家都知道会员运营的重要性,各行各业都有自己的会员积分体系,那么如何发挥积分的价值呢?对品牌方来说,需要设计一套积分获取—积分兑换的闭环,让用户感知到会员积分的价值很重要。 福禄聚采商城,作为上市公司福禄控股旗下的品牌,不仅能帮助银行、金融、互联网、房地产等行业公司搭建会员积分体现,打造会员商城、积分商城,还可以提供数字商品供应等一站式服务,有需要欢迎咨询。
不止一个人,在做礼品行业前问这个问题:礼品生意到底赚不赚钱? 之前有个客户咨询,他很纠结:他朋友做礼品行业很赚钱,他也准备入行,结果深入了解后反而不确定,害怕亏损。 因为纠结,还**了节日红利期,让他更崩溃了。 “因为不太懂,所以不敢随便进,但是想赚钱。” 怎么解决这个问题?先了解,再衡量,最后选择。方式、优缺点、流程等都得了解,才能作为衡量的依据。 就拿礼品公司的模式来说,大致分为3种
如今,品牌营销正处在一个深刻变化的关键阶段。这种变化很大程度上是由当下用户正处在一个新的消费周期造成的。所谓新消费周期,一方面是经济环境变化带来的用户消费需求的变化,另一方面是由内容方式变革产生的新消费需求。双重背景下,无论是品牌还是用户,都对品牌营销提出了新的要求。而作为品牌营销核心方式之一的节点营销,也需要被重新理解和应用。今天,我们就来说说品牌应如何抓好节点,把握好节奏,完成一场漂亮的节点营
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