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作负荷、角色冲突以及问题解决要求等;工作控制则反映了员工能够对工作行为施加影响的程度或者称为工作决策幅度JD-C模型包含2个基本假设:(1)高工作要求,低工作控制高工作压力;(2)当工作要求和工作控制均处于高水平时,工作动机增强,因此有利于员工的工作绩效和工作满意感在这种情况下,高工作要求非但不是压力源,反而是对员工的激励因素,产生所谓“有益的压力”(“goodstress”)当员工处于高水平工
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