【课程目的】
通过丹纳赫案例学习,理解掌握企业经营管理的底层逻辑与**层设计,帮助企业构建精益运营管理系统,取得**绩效,培育核心竞争力。
【课程对象】
企业中高层管理人员
【课程时长】
1-2天
【课程背景】
丹纳赫集团是美国一家业务涵盖测试与测量、环境、生命科学和诊断、牙科和工业技术五大领域,拥有600多家控股子公司的高科技企业集团。梳理其20年间的发展历程,可以说创造了*及的四项商业奇迹!一,20多年间成功并购了的600家公司,几乎无失败;其二,突破产业兴衰束缚,年均复合增长率**过20%;其三,改造600家公司的毛利从并购前的平均30%多提升到50%以上;其四,为股东创造了**过700倍的收益,年复合增长率**过了伯克希尔哈撒韦。
如此骄人成绩的原因是什么?仅用两招。
**招,丹纳赫**范围内选择合适的对象并购整合;
*二招,导入丹纳赫”4P“精益运营管理系统改善。
“4P”,即Performance(绩效)、Plan(计划)、Process(流程)、People(人才)。如何才能让企业有**绩效?“做正确的事,并将事情一次性做对”。计划保证让企业做正确的事,通过流程的持续改善保证一次性做对,人是一切事情的根本,这就是”4P“精益运营管理的逻辑。
本课程从丹纳赫的DBS管理系统案例出发,解析企业经营管理的本质与核心,解读企业经营管理系统的底层逻辑与**层设计,希望每一个中国企业能针对自身情况构建**管理系统,帮助其穿越产业兴衰,走向基业长青!
【课程大纲】
一. 丹纳赫模式与DBS管理系统
1. 丹纳赫集团及成就
2. 丹纳赫集团是如何取得**绩效?
3. 收购-好行业中的可改善好企业收购
4. 改善-导入DBS管理系统改善
5. 丹纳赫集团组织与精益运营管理办公室
二. 底层逻辑-4P管理系统
1. DBS管理系统与八大价值指标
2. 精益管理的核心-持续创新与改善
3. 管理系统的底层逻辑
4. 丹纳赫四大类工具及本质
5. 小结
三. **层设计-企业经营八大管理系统
1、核心价值观与企业文化
2、3-5年战略规划
3、战略解码与全面预算
4、战略绩效管理
5、组织与流程
6、量化分权与干部管理
7、团队建设
8、全面激励机制
四.互动讨论
【讲师简介】
辛怀军老师简介
工商管理硕士、*管理咨询师、历任国企、民企中高层管理职务、和君咨询、*纵横合伙人、*大学、西安交通大学EDP中心讲师、多家企业管理顾问。
20年专注于企业战略与运营管理研究与实践。
17年管理咨询经验,为上百家企业提供给过包括战略、组织运营、人力资源方面等方面深度咨询服务。
词条
词条说明
【课程背景】绩效管理的根本目的只有两个,一是战略的落实;二是精益业绩的改善。然而大部分企业的实际情况是既没有让战略落地,也没有改善企业绩效,变成了形式上的考核。主要的原因是来自两个方面,一方面企业没有建立形成绩效管理的体系与机制;另一方面是相关人员的认识、能力不足。为了帮助企业建立战略绩效管理体系,提升相关人员的认识和能力开发了本课程。课程内容包括了战略管理与绩效管理的流程、关系;战略目标的分解到
格美森咨询的核心团队具有**过25年的咨询实战经验.
格美森咨询师服务过的客户名录(部分) 格美森咨询以“绩效提升为目标、问题解决为导向、方案落地为前提、管理系统集成为核心”的方法论,专注于企业绩效提升的管理系统构建与实施,立志于成为“中国蓝血十杰”。所提供的服务包括常年顾问式服务、咨询项目式服务,所涉及的内容包括战略规划、品牌营销、集团管控、组织流程、人力资源、企业文化,所涉及的行业包括装备制造、科研院所、房地产、农业、医药、化工、快速消
【课程背景】“凡是预则立,不预则废”。企业经营如同战场作战要做到“先胜而后求战”。然而很多企业存在的问题是:所谓环境分析、目标计划预算制订以及执行跟踪、分析评价、激励走形式、走过场,企业战略难以贯彻落实,企业经营绩效与问题没有得到改善。主要的原因是:一没要求,二没方法。公司并没有建立起年度目标计划、预算制订的科学流程、方法与规范要求。各级管理人员没有掌握系统、科学的目标计划、预算制订的系统方法。为
公司名: 西安格美森企业管理咨询有限公司
联系人: 辛总
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微 信: 4001627660
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中国yiner果泥市场投资策略及发展前景预测报告2020年版
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