企业应该如何选择人力资源管理软件？

时间：2022-11-14

随着人力资源管理进入信息化时代，越来越多的企业开始为自己的企业挑选人力资源管理软件。

人力资源管理信息化给企业带来的好处是不言而喻的：帮助企业规范流程、提高效率、降低成本、改善员工体验、提高员工满意度……

但是，如何选择一套真正适合企业自身的人力资源管理软件呢？

是自行开发还是外部购买，是采用外国产品还是本土品牌，是一次到位还是分步实施？

传统的ERP和EHR软件提供商，类似于Oracle、金蝶、用友之类，动辄花费大量开发费用。很多老板看到大量的开发费用就停滞不前了。

回归到上面的问题：

如何在多如牛毛软件系统中选择一套较适合的？

这里有一份秘笈，快一起来看看~

01

功能齐全

功能齐全，能覆盖HR管理核心模块，打通HR全流程，服务员工职业生涯全周期。实现HR各模块之间的数据共享，盘活人力资源信息。能真正帮助企业提高人力资源管理效率，并且节省成本；

员工端与公司端兼备，人人参与企业管理，充分调动员工能动性；可以很好地落实企业文化，增强组织凝聚力。

有客户这么对小爱说：1套"i人事"=HR软件+财务软件+移动办公+考勤软件，厉不厉害~~

02

个性化需求

灵活性强，可以跟随企业发展的步伐，在不同阶段满足不同的需求；能适用于各类工作场景,解锁各行业管理难点。

这就需要您选择的软件供应商有非常好的个性化实施能力，并且可以与您保持良好的沟通，给您提供完善的服务。

例如在i人事的花名册功能中，缺少员工信息维度时，公司可以添加更多的自定义的弹性字段来满足多维度的信息统计需求。

03

操作人性化

企业中员工大都只会简单的电脑操作，不可能人人都是电脑高手，因此在实际操作过程中，管理软件应当具备交互界面友好、可操作性强、设计人性化、容错性高等特点，这样才能让您的员工只需要通过简单的系统培训，甚至根本不需要培训就能轻松上手。

04

高度稳定性

在这个数字化、信息化的社会，一旦管理软件在实施过程中出现问题，将会给企业带来难以估量的巨大损失。所以如果管理软件的稳定性得不到**，就算价格再怎么*，也是**不可取的。

05

价格合理

一般企业的规模和资金都较为有限，因此在选购管理软件时，不可能像个别的大型企业那样一掷千金，让专业的软件公司为其度身定制的开发软件。

事实上，大部分中小企业的信息化都是一个循序渐进的过程，在企业的不同阶段，对相关硬件和软件产品的需求也有所区别，这就类似于一个“分期付款”的过程，因此要选择目前比较适合自己的软件，并且价格不是非常昂贵，且软件可以不断升级，时刻适应您不断变化的需求。

正因为如此，i人事根据不同企业的需求提供了不同版本，如免费版、专业版、VIP版。

06

技术支持好

在企业管理软件项目实施以及后期维护的过程中，都可能遇到各式各样的问题，这就要求软件供应商能够快速响应客户需求与反馈，为企业快速解决问题，缩短不必要的等待时间。

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