2022年7月27日-31日,*二期《品牌托管运营速成营》在武汉晋级客服基地落下帷幕。本次内训会从筹办,,带班,增收,团队五大方面着手,帮助解决中托盟校长们的难题,掌握更多技能,赢取秋招先机。
另外让我影响深刻的就是招聘,到晚上学了会议类型。一来觉得自己之前都是在做一个假企业。从来没有经过系统的培训,凭着自己的经验在经营企业,任何一个环节做到较致就是文化。企业文化的建设就在这些细节中,根植到每个员工的思想里,只有统一了思想,才能同频,才能一群人,一件事,一辈子,才能形成较简洁的企业架构,能产生较快捷的反应,打造出高效率的团队。而这些所有的后续都从一个新员工的入职开始,从每日工作流程中的晨会开始。提升团队凝聚力,摒弃团队负能量,鞭策团队执行力,锻造团队抗压力。从小小的晨会做起,简单的事情做到较致。就是成功。
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八月已然过半,开学季即将到来,对于校外教育机构来说,秋招即将开始,如果您现在处于不知道如何下手,还在犹豫的迷茫阶段,不妨来《校外教育创新转型盈利晋级大会》,2022年8月13-14日,即将在武汉重磅开启! **1天!这里会给你答案! 01 你是否符合这类人群 无论您
Part 01 自然教育或成为新的风口 之后,孩子们有了更多课外时间成长。自然教育必将成为另一个新的风口,将成为学校、家庭之外的*三生活空间。在大自然这所没有围墙的学校,蕴含着无限的可能性。 但这个行业依旧在探究摸索的阶段,在大量资本进入这个行业的同时,行业人才的**,也导致专业的自然教育人才显得弥足珍贵。相比K12的
就我国目前形势来看,教育受到了越来越广泛的重视。孩子是一个家庭的希望,但是很多父母由于工作的原因抽不开身,所以无法陪伴孩子的成长。童年将为孩子的人生奠定基础,如果父母不能引导孩子的成长,那么孩子的童年将在玩乐中荒废。而不少父母选择把孩子送入专业的托管机构,让孩子的课余时间过得更加有意义。学生托管市场潜力巨大,托管*也成了一个潜在的商机,不少志向投资校外教育的创业人士也看准了托管*这块新兴的细
没有*晋级教育之前,山东临沂的王校长开办的是“小饭桌”,但是王校长心中一直不满现状,想把校区做大做强,可是沉重的现实摆在眼前:收费偏低,没有办学特色,没有专业化、标准化的托管流程,托管老师也都是自己的亲戚。大到校区发展小到校区买菜做饭都是自己亲力亲为。想要寻求突破,却苦于没有方法。于是王校长找到了晋级教育,通过晋级教育的微信网络平台,联系到晋级天使,希望能够借助晋级教育平台,改变现状。 机会来
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