解读：灵活用工app的四种形态

时间：2022-12-27作者：广州易合网信息技术有限公司浏览：104

近几年来的疫情，给市场经济和企业的发展也带来了较大的挑战。可以预见，一个可以提高人效的灵活用工的模式，能够给企业减少人力成本负担，从而**经济利润指标的实现。职场上客观存在的35岁现象，以及40.50的就业困难人群，通过灵活就业的形式，可以在一定程度上缓解失业带来的家庭和社会的不稳定因素。所以，可以预见在未来的几年内，人力资源服务机构向灵活用工方向转型的案例将会比比皆是。那么，灵活用工app的四种形态分别是什么呢？




1、包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为防止不必要的纠纷，建议签订书面劳动合同，若用人单位同时满足以下几个方面，则可以选择非全日制用工：

①以小时计薪为主，结算支付周期较长不**过15天；

②平均日工时不**过4小时，周累计工时不**过24小时；

③*约定试用期。




2、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活

劳务派遣用工虽然是当前灵活用工的主流模式，但适用劳务派遣仍需要满足以下条件：

①从岗位特征看，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

②从主体资质看，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公**相关规定设立，注册资本不得少于200万元的法人实体，需经过行政审批。且禁止左手倒右手，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

③从用工比例看，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得**过其用工总量的10%(用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)。

④从合同期限看，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。



3、以业务外包为代表的服务形态上的灵活

业务/岗位外包，通常被称作劳务外包，将公司运营流程中的某一个环节的工作，外包给专业的服务商，利用外部专业的劳动力来完成内部非核心业务的一种经营模式。既能保证企业的主价值链更加聚焦，又能使得外包工作的质量通过专业公司的服务得到提升。

适用于办公室通用岗位，但近年来不少动漫、编程等科技公司为追求企业效率，也纷纷采用该种用工模式。+app pkf（APP开发）




4、以平台型用工为代表的就业形式上的灵活




以上就是灵活用工app的四种形态。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多灵活用工系统的相关知识，可以关注广州易合网信息技术有限公司进行更多内容了解哦，我们每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。cnc


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