企业人力资源管理系统软件使用现状指南

时间：2023-01-06作者：广州易合网信息技术有限公司浏览：168

企业人力资源管理系统软件是将理论和信息技术相融合，人力资源管理信息系统在帮助企业在“选、育、用、留”各个环节提高管理效率，提升决策支持力度。招聘作为人力资源的第一步也是较为关键的一步，拥有一个完善的招聘系统是节约企业成本、优化招聘流程管理及支持企业战略决策不可缺少的一部分。


01、企业现使用的办公软件情况
人事管理软件和企业协同办公系统是目前**过50%的企业的选择，在这个大时代背景的影响下，企业对于人力资源管理系统的专注度与青睐度不断提高。另一方面，公司财务管理的模式也逐渐趋向于使用更方便高效的财务系统。


02、企业现在使用的人事管理软件模块情况
移动办公是移动互联网时代企业实现员工自助的一个标志，从上图可以看出移动办公的普及率只占到1/3，由此可见市场空间还很大。



一套完整的人事管理软件能为企业提供完整的核心人力资源管理，从招聘到档案建立，再到移动办公、薪酬计算、入离职等，均是以员工为中心，对企业员工进行全生命周期管理。从上面展示图可以看出，只有13%的企业运用了一套完整的人事管理软件，但同时还有19%的企业未使用任何人事管理相关软件，使用2~4种模块的企业占大多数。



03、企业薪资计算方式




在过去的十多年里，**工资总额发生着持续大幅的变化，新的供应商，创新的技术，供应商服务交付模式和**市场需求容量等各因素使企业薪酬管理软件逐渐成为部分企业工资管理必不可少的工具。



04、软件部署方式




针对公司倾向于软件进行云部署还是本地部署的调查，我们发现67%的用户更倾向于云部署。相比于本地部署，云部署在实施、定制、升级维护、安全性、可扩展性以及成本方面都有较强的优越性，但云部署也并非没有自身的挑战，比如在数据集成方面，本地部署通过内联网，集成相对*，数据在系统之间的传输也相对会更快速。+app pkf（系统开发）


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