人力薪酬管理系统为企业解决什么问题了？

时间：2023-01-06

人力薪酬管理系统是企业经营管理的重要拼图，HR可以结合人力薪酬管理系统根据企业的发展战略制定薪资管理的解决方案；企业可在人力薪酬管理系统里自定义薪资发放的类别、薪资核算、设置薪资、确定薪资标准等系统参数。

人力发薪核心功能

01解决薪资核算难题

很多企业每月发薪时间较晚是因为薪酬计算要耗费大量时间，特别是针对不同岗位拥有多种薪资体系的企业，其面临的薪酬计算难度更大。每个员工的薪资体系不仅仅是基本工资这么简单，通常还会涉及到全勤奖金、绩效工资、提成奖金、年底分红等薪资项，计算薪资过程还需要收集核实这些数据。而薪酬系统可以支持多种薪酬体系，能够与考勤、绩效模块数据联动，能实现一键准确计算薪资，解决薪资计算耗时长和*出错的难题。

02解决人事档案合同管理难题

为HR管理人员，全程云薪资管理软件提供了一个实用的数据分析工具。一键导出人员结构分析、离职分析、员工花名册、薪资报表、员工合同信息等人事报表。查询统计所见所得，数据导出、界面打印，灵活简单。满足企事业单位的特殊信息需求，高效的分类挖掘查询、组合查询，通过便捷的信息采集、人员类别规则，控制企业人员信息结构；通过详细的档案信息、业务信息实现人事档案的综合管控。

03解决工资条发放难题

员工薪资是企业管理中较*引起纠纷的方面，而工资条往往是记录所有工资项目的重要凭证，是员工核对薪资是否有误的，而传统的纸质工资条需要手动裁剪十分麻烦，而且还浪费资源。薪酬管理系统可以让员工在各种设备上随时随地查询个人薪资单，还可以一键向员工发送电子工资条，让员工能及时了解自身的工资情况。

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以上就是关于人力薪酬管理系统帮助企业解决难题。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多人力薪酬管理系统的相关知识，可以关注广州易合网信息技术有限公司进行更多知识了解哦，我们每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。cnc

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