在这种形式下,派遣单位只管人而不用人,被派遣单位只用人而不管人,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于: 1.用工方式灵活: 《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同,如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题,使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况,设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。 2.降低招工费用: 用工单位采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书,所有招工事宜均由劳务派遣机构办理,这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。 3.减少人员储备: 以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势,常常采用人员储备措施,因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后,对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求,企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以较大地降低人工成本。 4.节省人工成本: 由于原有用工制度的惯性,在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市,用工单位可根据劳动力市场工资指导价位,协商劳务人员的工资,当劳动力市场供给不足时,企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力,可以避免企业内部职工攀比效应。相反,当劳动力市场供给充足时,用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此,使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。 邦佑人本集团包括2013年成立的“邦佑人力”和源于2009成立的“佑辅景行文化咨询”。我们聚焦于服务“人”的工作。 经过多年的积累,我们的*团队日臻成熟。 **,基于对劳动关系、工伤、社保、税法等法律法规的系统掌握,我们可以协助企事业单位安全有效地降低用工成本。 *二,基于对管理学和心理学的深入研究。我们结合组织心理学,提供与企业家思想相匹配、可持续发展的管理咨询,促进员工和其他个体的心理健康发展。 随着服务能力的提升,公司不断地获得**和社会各界的认可: 2017年被烟台市人社局评定为“全市人力资源诚信服务示范机构”。 2019年荣获芝罘区“劳动**守法诚信示范企业”称号。 2019年被山东省人社厅评定为“山东省人力资源诚信服务机构”。 并多次获得“烟台公益企业”和“较佳公益实践企业”等光荣称号。 2019年“薪工宝灵活用工云平台”上线,标志着我们的服务步入数字化时代。2021年我们将原“泰然心理”改名“佑辅景行文化咨询有限公司”标志着我们夯实了基础人力资源服务后,开始提供优质的咨询服务。
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佑辅心理,人生。我们因爱而存在,为您提供一个温和、有力的社会心理支持系统!世人皆是“浮士德”,既受魔鬼的蛊惑,又受天使的指引。尤其是压力过大、情感受挫的时候,每个人都是脆弱的。俗话说“病急乱投医”,这个时候人们往往缺乏鉴别力。由于心理的私密性,即便我们上当受骗、误入歧途也很难维权,结果往往是雪上加霜,给自己造成二次伤害、甚至是长久的伤害。 因此,社会需要一个透明、可选择、可对
烟台佑辅景行文化咨询有限公司提供的心理咨询服务与泰然心理一脉相承,烟台泰然心理咨询中心成立于2009年,是烟台较早从事心理咨询、心理研究的心理健康服务机构之一。 为打造富有人性关怀的社会支持系统,我们汇集了优秀的心理*队伍:他们有系统的心理学理论研究基础和哲学造诣;他们师从北京大学丛中教授学习精神分析;他们师从美国NGH师**师讲师Danny Xia学习**;他们师从加拿大萨提亚ria 学习家庭
在这种形式下,派遣单位只管人而不用人,被派遣单位只用人而不管人,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于: 1.用工方式灵活: 《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同,如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题,使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况
烟台心理咨询师考 威海心理咨询师考 菏泽心理咨询师考 烟台佑辅心理关于《心理咨询师基础培训》综合考试的通知:2023年11月,最后一次在线考试。明年将全部采取落地机考形式。各地区合作单位,一定把握好本次便捷在线考试形式,给所有已报名学员通达到位,争取做到11月份能考尽考。未报名学员,沟通过程中明确,明年将全面进行落地考试。
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