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劳务合同和劳动合同两者的区别如下:
1.两者法律性质不同。
2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民之间或法人之间。
3.合同履行阶段,主体双方地位不同。
4.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件,职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分,而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬,贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中,劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
词条
词条说明
案例:农民工王某在某建筑工地从事高空作业,施工中,他从5米高的钢管架上坠落,造成身体多处骨折。虽被人社部门认定为工伤,但他却无法享受工伤保险待遇,因为其所在单位没为他缴纳工伤保险。法享受工伤保险待遇,因为其所在单位没为他缴纳工伤保险。所有的建设项目必须参保,不参保就不能开工。建设单位在办理施工许可手续时,应当提交建设项目的工伤保险参保证明,作为保证工程安全施工的措施之一。对安全施工措施未落实的项目
养老保险领取指的是参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。领取养老保险必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄,就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他
社会保险中的工伤保险一般是不可以单独缴纳的,对于正式职工来说,由于企业要合法合规的为其缴纳社保,所以工伤保险是企业为员工缴纳的,如果社保正常缴纳,大家就不用担心工伤保险的单独缴纳问题。但对于没有缴纳社保的临时工,实习生,灵活就业人员等一些不交社保也合规的用工方式来说,就少了一层**,不仅对于个人,对于企业来说也是很大的风险。中保汇思劳务公司代理的”工伤保”业务是由中国人力资源管理协会、人力资源全国
劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、**派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用,主要体现在以下几个方面:1.建立起新型的劳动关系,有助于**派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力。2.劳
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