解读美容院人才流失的原因

时间：2019-02-13

解读美容院人才流失的原因

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美容院人才流失的原因？从事美容行业的朋友都应该知道，美容院经营发展到目前的状况，可能遇到较重要的一个瓶颈就是人才的流失了，因为怕人才流失，有很多美容院的经营管理者不敢花太多时间和精力去培养美容师，也不知道该如何把握，作为颇具实力和行业发展潮流的美容院*连锁店也会遇到这样的情况，那么，具体说来，美容院人才流失有哪些主要的原因呢？下面以美容院*店存在的一些问题说明原因如下：

1.工作缺乏挑战性。一般美容师的年龄多半在20——30岁之间，每天面对不同的人却要说相似的话，当她们熟悉了工作的技巧之后，往往希望能接受新的挑战，对她们来说太过轻易的工作，反而不值得留恋了。

2.追求自我突破。一个人所学毕竟有限，当她发现变不出新的样式，而继续留下来也学不到新知时，便会考虑另谋发展。也许还有许多知识是她日后会逐渐学到的，但她们一时的技术枯竭，就想展翅高飞，以求突破。

3.福利不佳，无**。美容院*连锁店的美容师属于专业要求相对要高的人才，但是同样的工作，付出同样的劳动，未必能得到同等的报酬。美容师的待遇少有调薪、年终奖金等制度，且多半无劳保，在劳资意识抬头的今天，难怪会跳槽了。

4.职业倦怠，弹性疲乏。长期从事同一种工作，在讲求多变的今日，许多人耐不住单调的模式，再加上没有在职训练的技术充电，美容师*有求去之念。这种意识的力量，并非金钱能左右。

5.无合约牵制。少了一纸合约，许多人就朝秦暮楚，心有旁鹜。若有约在身，至少能降低任意流动的意愿。

6.生活枯燥，工作时间过长。据统计，美容师平均一天工作约8——10个小时，月休2——4天，而人体以一天工作8小时为适。美容工作大多一成不变，终日在美容室内打转，在单调中面对冗长的时间，就更让美容感到度日如年，而急于跳槽。

7.美容同业挖墙角。角逐在金钱游戏中，人往往沦为被操纵者，同业之间有时为了扩大声势，会运用各种手段相互挖角，美容师就顺理成章成了流动人口。

8.认为创业*。眼见店内的顾客络绎不绝，在『宁为鸡首，不为牛后』的心态下，不少美容师也想另立门户，然而又有多少人看透经营者的辛酸。

9.人际关系不佳。亲如姐妹，有时也起争执，更何况是朋友、同事，在同一工作环境下，合作的关系固然密切，然而为了一己之利而与人僵持不下，也是屡见不鲜。同事不和也是造成人员流失的重要原因。

其实，这样一些引起美容院人才流失的原因，有很大一部分都是因为美容院的管理不完善或出现问题而导致美容师有了跳槽的念头，所以，美容院要想根治这样的一个因素，就需要从美容院的管理开始，应该积极和员工保持沟通，了解她们的工作需求，适时举办新产品和技术的培训，让她们吸收新知识，不断提高自我和挑战自我，相信完善的管理和新鲜的东西是较能够留住她们的因素。

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