会上,中国就业培训技术指导中心相关负责人指出,随着数字技术蓬勃发展,直播带岗、线上培训等数字化新模式应运而生。直播带岗是数字化在就业领域的生动写实,是数字赋能就业的具体场景应用,对于促进就业有重要作用。
此次会议的召开标志着“直播带岗服务标准”研究项目正式启动。中国新就业形态研究中心主任张成刚指出,**、平台、企业联合研究制定直播带岗相关服务标准,推动各地开展直播带岗工作,服务各类就业群体,将对各行各业的就业产生长远的价值和影响。
作为直播招聘**者与*者,金色华勤一直致力于提供高质量、的直播服务。在此次直播带岗服务标准研讨会上,金色华勤相关负责人唐汉先生与来自各个领域的*代表们就直播内容规范、技术要求和指南、互动功能和社交体验、数据*和隐私保护、数据入库和数据比对、就业服务群打造等关键议题进行了探讨,为服务标准的制定提供了案例参考。
广东德生科技股份有限公司专注于惠民惠农一卡通,人力资源市场信息化建,社保卡自助发卡机等
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12月28日,“山盟海誓 跨城联动”社会**卡居民服务“一卡通”跨城旅游活动(肇庆站)启动仪式成功举办,标志着由肇庆、清远、湛江、阳江四市联合推动的社会**卡“一卡通”旅游优惠将实现同城共享,进一步拓展山海风光旅游新通道,促进区域间公共服务的均等化与便捷化发展。本次活动是在广东省人力资源和社会**厅的指导支持下,由肇庆、清远、阳江、湛江四地联合推动社保卡在文化旅游领域广泛应用的一次探索合作。作为以
前不久,以“创新驱动 人才**——**人力资源服务新未来”为主题的毕节市首届人力资源服务业创新创业大赛在毕节人力资源服务产业园举行。德生科技孙公司毕节德生人力资源开发有限公司凭借“数字化服务工厂——您身边的就业小帮手”产品在决赛中脱颖而出,分别斩获企业组二等奖和个人组一等奖。本届大赛由毕节市人力资源和社会**局、毕节市总工会主办,毕节市人力资源服务产业协会承办,旨在进一步激发人力资源服务业的创新创
近年来,平台经济、数字经济大潮来临,带来了智能化、数字化、信息化的工作模式,在就业领域催生了一大批形态多样、分工精细的新模式、新形态。随着形势变化带来的就业信息不对称、人岗匹配不精确,岗位难寻、人才难觅,是导致产业链、创新链、人才链难以深度融合的重要原因之一,给公共就业的方式提出了新的时代课题。为此,全国各级人社部门坚持以公共就业服务平台、服务队伍、服务能力建设为抓手,积极探索“大数据+铁脚板”就
**报告明确提出,“强化就业**政策”,“推动解决结构性就业矛盾”。人社部门作为切实发挥较大民生部门、经济社会发展重要助推的部门,在强化就业**政策,健全就业创业公共服务体系、完善重点群体就业支持体系,促进创业带动就业及多渠道灵活就业、*提升劳动者就业创业能力、建设高标准人力资源市场体系等方面扮演这重要角色。做好就业工作,供需匹配是关键。过去一直依靠传统的人工手段来实现供需匹配,效率相对较低,求
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