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随着「金三银四」招聘季的到来,招聘市场迎来了求职与招聘的双向繁荣。人才是企业发展的核心要素,也是产业转型升级的创新力量。但在人才招聘录用中,存在一些求职者伪造履历、*造假,给企业造成了重大经济损失。企业该如何防范用人风险?如何合理合规进行职业背景调查呢?对此,德生科技给出了数智化的解决方案,创新将“数据赋能”贯穿人才招聘之中,助力人力资源高效配置和有序发展。“德生职业背调”是基于民生数据应用开发
在经济发展的浪潮中,就业市场的格局正经历着深刻变革。零工经济的兴起,让灵活就业成为众多求职者的选择,也为企业提供了更具弹性的用工模式。在这场数字化就业服务的变革中,德生科技凭借其**的创新能力和专业的服务水平,成为打造零工市场服务的*,在各个应用场景中展现出强大的服务能力。精准匹配,打破信息壁垒在零工市场中,求职者与企业之间的信息不对称一直是阻碍高效就业的关键因素。德生科技运用大数据和人工智能
**报告明确提出,“强化就业**政策”,“推动解决结构性就业矛盾”。人社部门作为切实发挥较大民生部门、经济社会发展重要助推的部门,在强化就业**政策,健全就业创业公共服务体系、完善重点群体就业支持体系,促进创业带动就业及多渠道灵活就业、*提升劳动者就业创业能力、建设高标准人力资源市场体系等方面扮演这重要角色。做好就业工作,供需匹配是关键。过去一直依靠传统的人工手段来实现供需匹配,效率相对较低,求
在长江之滨的湖北武穴,一场关于公共就业服务的数字化变革正在悄然展开。作为全国县域公共服务数字化转型的 "试验田",武穴市通过 "科技驱动 + 数字化运营" 创新模式,构建起覆盖全市 337 个村(社区)的智慧就业服务网络,实现了企业与劳动者的精准对接,为破解县域就业结构性矛盾提供了可复制的 "武穴样本"。智慧就业服务体系构建武穴市公共就业和人才服务中心联合德生科技旗下武汉北科天翼科技有限公司,创新
公司名: 广东德生科技股份有限公司
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