2023年,德生科技成功中标克拉玛依市“1+3+N”公共就业服务能力提升示范项目,通过“平台赋能、数据驱动、运营服务”,高标准助力克拉玛依建设“1+3+N”数字化公共就业服务体系,打造克拉玛依公共就业服务样板。
目前,克拉玛依市“1+3+N”公共就业服务能力提升示范项目建设成效初显,已阶段验收。整体项目以“1+3+N”为主要建设内容展开,其中“1”是创建大学生创业实训(孵化)基地,“3”是分别在克拉玛依区、山子区、白碱滩区创建服务产业园,“N”主要包含在克拉玛依区、山子区、白碱滩区、乌尔禾区各建设1个零工市场,在全市范围内,打造2个特色劳务,在各区街道、社区配套建设若干个智慧就业驿站,对接市内外资源,创建若干个异地劳务协作站等,形成一体化公共就业服务体系配套建设。
乘“数”而上,点燃高质量就业服务新引擎。目前,克拉玛依市数字化公共就业服务模式已基本成型,充分发挥了数字化在就业中的**、撬动、赋能作用。由德生科技打造的“四级联动大数据公共就业服务体系”已在全市投入使用,打造实时更新的“人力资源数据库”,助力全市在大数据、“互联网+”赋能的基础上开展全渠道、可持续、有温度的各项公共就业服务。同时,通过“涌克来”就业小程序等智慧就业服务平台,建立以就业群体为中心的数据务“微循环”,实现产业地图和人才地图的精准匹配,推动市场服务快速撮合和个人服务精准触达,为就业服务提质增效。
日前召开的Central Economic Work Conference明确要求,“明年要坚持稳中求进、以进促稳、先立后破,多出有利于稳预期、稳增长、稳就业的政策”“更加**就业**导向,确保重点群体就业稳定”,这已释放出稳就业政策持续加码的积极信号。乘着政策的春风呼啸而来,德生科技将积极发挥优势,跑出数据赋能就业“加速度”,打造更多数字化就业服务示范成员,助力就业这一较大民生工程的落地见效。
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词条说明
在已发布的《“十四五”就业促进规划》等文件中,多次提到各级**部门要健全就业公共服务体系、统筹城乡就业政策体系和完善重点群体就业支持体系。但由于我国幅员辽阔,各地区间经济发展水平和基层人员水平差异较大,我国各级**部门在进行公共就业服务的过程中面临着大量实操问题,如基层人员的岗前培训不足、软硬件投入有限、公共就业服务网络信息化建设水平较低等。为了提高就业服务部门工作效率及服务水平,解决当前公共就业
在人才济济的现代社会,企业如何筛选出真正符合岗位需求、背景清白的优秀人才,是每个HR都需要面临的课题。传统的职业背景调查方式虽然有效,但往往受限于信息获取渠道和调查效率。如今,随着大数据技术的迅猛发展,大数据职业背景调查应运而生,为企业招聘带来了全新的变革。一、大数据背调,洞察每一个细节大数据背调不仅仅是对应聘者提供的材料进行简单核实,它能够通过多渠道的数据挖掘和分析,*、深入地了解应聘者的职业
就业是民生之基、财富之源,事关千万百姓每天的生活和全国的经济发展大局。也是数字人社建设的重要阵地。近年来我国数字基础设施、数据要素利用、智慧就业平台建设得到大力发展,数字经济发展迸发出强劲动力。各部门和各方力量积极拥抱数字化变革,探索数字技术助力就业工作新路径,着力打造智慧化、数字化的就业服务体系。 作为促进人力资源有效配置、实现就业目标的基础手段,公共就业服务在提供公益性基本服务、丰富
就医信用无感支付是广州市医保部门聚焦参保人就医报销、缴费排队时间长问题,以*提升群众就医便捷度为目标推出的一项便民举措。由德生科技和中国银联广东分公司携手提供技术支持和运营服务,实现就医医保“秒报销”、个人缴费免排队“零操作”。该项目是广州市推出的“2023年广州市十件民生实事”项目,已得到群众高度认可。目前全市已有64家三级医保**医院上线该项目,覆盖全市11个区,且医院覆盖范围正在快速递增中
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