大数据职业背调助力雇佣更*

时间：2024-04-16

较近，网上关于招聘85名员工都是骗子的新闻传得沸沸扬扬，遭遇骗子骗薪，致使企业遭受损失，甚至导致企业倒闭，在之前就不时的有听到或看到相关的报道。而出现这一情况发生，则是很多企业在进行人员招聘时没有进行相关的职业背调或背调把关不严或者背调的信息不准确，从而导致了后面可能发生的一系列相关问题。

在如今的时代背景下，第三方员工背景调查，不再仅仅只是一个甄别简历真假的工具，其更关乎到企业的正常运营，在企业的各类风险管控方面，也发挥着越来越重要的作用。因此，如何高效便捷、客观*的获取录用人员的职业背景就显得非常的尤为重要。

通俗讲职业背景调查就是“证明材料核实”，指企业通过各种方式，对面试者的资历信息（包括但不限于*背景、任职经历、工作能力、个人品格、信用等）进行核实的过程，用来确认候选人的背景和证明提供材料的真实性。

一般背调有客观数据核查和证明人访谈两个过程，包含三个维度。

**个维度是基本信息的真实性。比如身份信息、*信息、社会不良记录法院涉、诉讼记录等。

*二个维度是工作经历的真实性。包括但不限于每段工作经历的入离职时间、担任职位、薪资待遇、离职原因、是否有竞业禁止协议等。不同工作年限和职位的求职者，调查方向和内容会有所差别。比如工作3-5年的中基层人员，只需要查较近1段工作经历。

*三个维度是工作胜任力评估。主要核实求职者的工作表现、业务能力、沟通能力、同事与上级的评价以及是否存在违规情况等。

以德生科技开发的“德生职业背调”为例，是一款基于民生数据应用开发的数据产品，利用“大数据+AI”的技术能力，通过对接政务、社会、商业等*数据，打造全景人力资源画像，从九大维度风险筛查，涵盖60+项信息调查服务，客观还原候选人真实履历，合法合规核验候选人职业资质真实性和违法违规负面记录等信息，实现全流程数智化专业背景调查，帮助企业更好完成候选人入职审查，为用人单位提高人岗匹配度、降低用人风险，让职场欺诈无所遁形。

目前，“德生职业背调”等数据产品已在全国近十家数据交易所上架，形成标准化的数据服务，并获得了地区就业部门、人力资源产业园区等客户的肯定与**。未来，公司将持续深化数据赋能，推动民生数据应用场景创新和示范，为发展新质生产力、推动高质量发展提供科技支撑与数据动力！

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