德生科技职业背调为人才高效配置提供助力

时间：2024-07-10

在当今竞争激烈的职场环境中，招聘合适的人才成为企业成功的关键。为了确保招聘到的候选人符合职位要求，职业背景调查成为了不可或缺的一环。为了更*、准确地了解求职者的过往经历和能力，越来越多的企业选择委托第三方机构进行背调。

第三方背调能查到的信息非常广泛且深入。它不仅包括求职者的基本信息和过往经历，还涉及教育背景、个人征信、职业操守等多个方面。通过*而细致的背调，企业可以更加准确地评估求职者的能力和品质，为企业的长远发展奠定坚实基础。同时，这也提醒广大求职者，在求职过程中应保持诚信，提供真实可靠的信息，以赢得企业的信任和尊重。

以德生科技“个人背景调查”和“企业背景调查”两款大数据产品为例，通过9大维度数据筛查，形成个人画像，化解用人风险。同时，通过数据挖掘深入了解企业经营状况、股权脉络、股东关系，规避企业隐藏信用风险和**“雷区”。目前德生职业背调已实现家政入户、灵活用工、婚恋交往、房屋租赁、执业资质查询等多个生活场景服务，以数据赋能助力各行各业服务降本增效。

“德生职业背调”是基于民生数据应用开发的数据产品，通过九大维度风险筛查，合法合规核验候选人职业资质真实性和违法违规负面记录等信息，帮助企业更好完成候选人入职审查。同时打造全景人力资源画像，涵盖60+项信息调查服务，实现全流程数智化专业背景调查，为用人单位提高人岗匹配度、降低用人风险。

目前，“德生职业背调”等数据产品已在全国近十家数据交易所上架，形成标准化的数据服务，并获得了地区就业部门、人力资源产业园区等客户的肯定与**。未来，公司将持续深化数据赋能，推动民生数据应用场景创新和示范，为发展新质生产力、推动高质量发展提供科技支撑与数据动力！

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词条说明
德生科技构建新型运营服务能力助力数字化公共就业服务创新发展
公共就业服务是促进市场供需匹配,实施就业援助的重要载体,是**促进高质量充分就业发展的重要手段.数字化转型是实现公共就业服务高质量发展的内在要求,有效应对公共就业服务新需求的现实需要,提升公共就业服务效率和质量的关键举措.当前我国公共就业服务数字化转型面临数字赋能不充分不均衡,数字化资源共享还不够,数字化服务供给不充足,高素质数字化人才缺乏等问题.应对数字经济时代人力资源市场变化和对公共服务的新需
德生科技全景人力资源画像助力职业背调更*客观
在当今社会，人才之间的竞争愈发激烈，许多企业和机构在招聘过程中都加入了背景调查（背调）这一环节。背调的目的在于核实应聘者的个人信息、教育背景、工作经历、工作能力等做多维度的评估和确认，以确保招聘到的员工具备相应的资质和能力能够适合担任该公司的职位，并降低潜在的雇佣风险。首先，进行背调是**企业用人*的重要手段。特别是涉及到企业的核心技术、重要项目或关键岗位，这些职位的任职者需要具备高度的专业素养
德生科技打造数字化就业服务助力公共就业服务更高效
**报告明确提出，“强化就业**政策”，“推动解决结构性就业矛盾”。人社部门作为切实发挥较大民生部门、经济社会发展重要助推的部门，在强化就业**政策，健全就业创业公共服务体系、完善重点群体就业支持体系，促进创业带动就业及多渠道灵活就业、*提升劳动者就业创业能力、建设高标准人力资源市场体系等方面扮演这重要角色。做好就业工作，供需匹配是关键。过去一直依靠传统的人工手段来实现供需匹配，效率相对较低，求
德生科技“就医信用无感支付业务”获重磅奖项
前不久，由赛迪顾问主办的“2023 IT市场年会”在北京隆重召开，德生科技凭借“就医信用无感支付业务”助推便捷就医升级，获评“数字化创新实践案例”。IT市场年会自2000年起已连续举办24届，是中国IT产业界延续时间较长的年度**盛会。本届年会以“智引*·数造未来”为主题，围绕人工智能、大数据、数字转型等领域，共同探寻IT产业高质量发展新路径、新模式、新机会。本次发布的“数字化创新实践案例”重点