德生科技开启数字化就业服务新模式助力公共就业服务效能有效提升

时间：2024-08-15

自**以来，中国经济进入了飞速发展的时期，取得了令人瞩目的成就，其背后的核心要素，正在于中国充沛的劳动力供给。但长期以来，囿于技术工具缺失、人口高速流动、创业意愿不高、培训资源匹配难度大等问题，各地人社部门对本地人力资源的开发存在诸多挑战。

做好就业工作，供需匹配是关键。随着就业与用工对接需求与日俱增，传统的招聘会、技能培训等“老一套”就业服务已无法满足市场需求的情况。当大数据、人工智能等新一代信息技术加快赋能经济社会发展，就业工作引入数字化思维、智能化服务，就可有效降低求职招聘的搜寻成本和沟通难度，破解长期存在的底数不清、趋势不明、匹配不准等问题。

实现供需匹配，*“信息孤岛”。开启数字化就业服务新模式，*、准确的数据是先决条件。这需要各城市打通人社、教育、公安、市场监管等部门的数据，用信息化桥梁把“孤岛”连成“大陆”，把各部门的“乡间小路”接入全市一盘棋的信息“高速路”。实践证明，只有数据聚起来、活起来、用起来，才能为劳动者构建精准“画像”，为各行各业企业用工提供精准服务。

为更好稳就业促就业，各地人社通过数字化转型，致力于解决民生就业问题，提升**治理效能。聚焦企业“招工难”和群众“就业难”两大难题，打造了集就业信息共享、职业技能提升等于一体的就业服务平台，开设招聘广场、社区快聘、求职广场、技能大提升、创业大厅等功能模块，通过智慧就业服务平台，实现了一站式就业服务，促进高校毕业生、农民工、灵活就业人员等重点群体在“家门口”高质量就业。

在这一过程中，德生科技积极参与全国各地相关就业服务建设，并基于我国整体和各地就业服务现状与特点，经过反复的论证和探索，寻找到了一个可以系统解决这些问题的创新方案，那就是构建基于大数据和互联网运营的数字化公共就业服务体系，将**职能和市场能量通过数据连接起来，构建群众与**之间的线上互信通道，提供持续、精准、高效的数字化公共就业服务。并实现了这一套服务体系在贵州、湖北、四川、河南、安徽等多省市的落地运营，受到了当地相关部门及社会各界的**。

其中，值得一提的是德生科技以平台建设、数据驱动、运营赋能，助力荆州市“数智就业”平台成功上线，让用工双方找工作、找培训、找政策更便捷，*提升公共就业服务质量。荆州“数智就业”平台建设主要为“四库五平台”，即劳动力数据库、企业数据库、劳务品牌数据库、高校毕业生库，线上招聘管理平台、共享用工平台、荆州高校毕业生求职平台、技能提升培训平台、创业跟踪服务平台，汇聚了全市320万劳动力、15万家企业的信息，求职者可通过“数智就业”了解较新的就业创业政策，快速找到心仪岗位。企业可通过该系统免费发布岗位信息，适时参与线上线下各类招聘会，真正利用信息化手段提升就业服务水平。

目前，数字化时代，发展数字化、迈向智能化已成为人社各项工作的共同选项，数字人社建设行动硕果不断。以“智”为擎，以“数”赋能的数智就业服务，正为就业工作注入新的活力。随着我国数字化公共就业服务工作不断的进一步深化，德生科技将持续发挥自身的优势，打造更多数字化就业服务示范成员，助力实现更多高质量充分就业。

广东德生科技股份有限公司专注于惠民惠农一卡通,人力资源市场信息化建,社保卡自助发卡机等

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德生科技开启数字化就业服务新模式助力公共就业服务效能有效提升
自**以来，中国经济进入了飞速发展的时期，取得了令人瞩目的成就，其背后的核心要素，正在于中国充沛的劳动力供给。但长期以来，囿于技术工具缺失、人口高速流动、创业意愿不高、培训资源匹配难度大等问题，各地人社部门对本地人力资源的开发存在诸多挑战。做好就业工作，供需匹配是关键。随着就业与用工对接需求与日俱增，传统的招聘会、技能培训等“老一套”就业服务已无法满足市场需求的情况。当大数据、人工智能等新一
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