德生科技构建新型运营服务网络助力公共数字化就业服务建设

    近年来,平台经济、数字经济大潮来临,带来了智能化、数字化、信息化的工作模式,在就业领域催生了一大批形态多样、分工精细的新模式、新形态。随着形势变化带来的就业信息不对称、人岗匹配不精确,岗位难寻、人才难觅,是导致产业链、创新链、人才链难以深度融合的重要原因之一,给公共就业的方式提出了新的时代课题。


    为此,全国各级人社部门坚持以公共就业服务平台、服务队伍、服务能力建设为抓手,积极探索“大数据+铁脚板”就业服务新模式,着力打造覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的“15分钟就业服务圈”,不断扩大就业容量、提升就业质量,拓宽城乡劳动者增收致富渠道。


    就业一头连着百业千行、企业兴衰,一头连着千家万户、百姓冷暖。


    通过大数据、互联网等技术的广泛应用,为广大求职者和用工企业带来了更加便捷、高效的招聘体验。人社部门还打破企业和求职者之间的信息壁垒,推动零工市场网格化、网络化发展,大大改善了灵活就业人员的求职环境,为广大求职者和用工企业找到了供需交流的固定场所。


    为不断提升就业服务质量,着力建强**经办队伍,当好民生“知心人”。


    通过构建精细化服务体系、推进服务数字化转型、建立长效帮扶机制等举措,建优全程经办体系,办好民生“暖心事”。积极构建更加精细化的服务体系,针对不同类型的求职者,从职业规划、技能培训,到岗位匹配、就业指导,每一个环节精心设计,以满足不同群体的具体需求,提供个性化的服务方案,确保服务覆盖每一个人。


    在这一过程中,作为在民生领域服务多年的企业德生科技积极参与其中,并运用自身的优势与经验,利用新技术,开发构建了以"AI服务引擎"为依托数字化公共就业服务体系,包含了平台搭建、新媒体运营居住等一系列的相关产品和服务,有效的助力的各地民生就业服务的提质增效。受到了当地群众的和有关部门的欢迎与肯定,以德生科技为广州荔湾打造的“新型零工市场”为例,通过“铁脚板”方式,深入童装、茶叶、药材等批发市场,逐户摸查用工需求,联动商圈管理方,推动成立零工服务点,及时收集零工岗位需求信息,通过微信社群、零工市场系统加快供需对接。,为灵活就业人员提供精准的服务,打通了企业和求职者之间的信息壁垒,实现了供需双方之间的即时联动,有效的提升了公共服务平台服务效能。


    随着数字经济的进一步发展,未来也必将带来更多新形态、新就业等方面的相关问题,为此,德生科技也将在此基础上不断完善以及探索新型的产品和服务,为构建服务更*、覆盖更广、更便捷的数字化公共就业服务建设提供多种形式、多种方位的服务与支持。


    广东德生科技股份有限公司专注于惠民惠农一卡通,人力资源市场信息化建,社保卡自助发卡机等

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    词条说明

  • 1+1>2,德生科技实现业务战略级跨越

    2021年9月10日,德生科技收购北京金色华勤数据服务有限公司51%股权的签约仪式在公司广州总部圆满举行。金色华勤管理层团队代表、公司董事长兼总经理虢晓彬先生、公司核心管理层及骨干共同出席了现场签约仪式。这标志着此次收购完成后,金色华勤正式成为公司控股子公司。 本次收购是公司业务协同实现的“双重互补”和“双向赋能”,是公司“基于大数据的人力资源运营服务”业务战略的重要一步,也是公司启动资本经营的重

  • 德生科技强化运营服务能力助力公共就业服务精准下沉基层

    为深入贯彻落实关于进一步健全基层公共就业服务体系,加强基层公共就业服务,夯实就业工作根基,更好**和改善民生,紧扣促进高质量充分就业,坚持稳中求进工作总基调,建立****、部门主导、社会协同、多方参与的基层公共就业服务机制。今年以来,各地人社积极落实“公共就业服务精准下沉基层”攻坚行动要求,通过织密服务网络、搭建线上平台、深化服务举措,推进公共就业服务向基层下沉,向群众身边延伸,群众的获得感幸福感

  • 荆州人社局一行莅临德生科技考察交流

    11月10日,荆州市人社局局长裴毅带队莅临德生科技参观考察,德生科技董事长兼总经理虢晓彬陪同参观并座谈交流。裴毅局长一行参观了德生科技创新产品展示厅,充分肯定了德生科技在民生服务领域的技术创新应用和数字化布局,高度认可德生科技基于数据触达服务对象,多种方式建立信任连接的数字化交互服务模式。以数立德,服务民生。座谈会上,荆州市人社局考察团与公司董事长虢晓彬针对如何让人社服务插上科技翅膀,为老百姓提供

  • 德生科技打造数字化就业服务新模式让公共就业服务更“智慧”

    在数字化时代,如何用足用好数字技术,推动数字化就业走深走实,为广大求职者和招聘单位提供更快更准、更高质量的就业公共服务是促进社会就业和提高公共服务水平的重要基础。构建和完善数字化公共就业服务系统,为更好解决就业总量压力和结构性矛盾提供了新路径。随我国经济的不断发展和各产业的深化调整。就业与用工对接需求与日俱增。但是,一边是求职者对未来工作不够了解、选择困难,一边是企业对人才情况掌握不清,一定程度上

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