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时间：2017-05-13

 东莞人事管理软件

一、解决方案技术实现(我们建议采用下面的技术来实现公司对人力资源管理的信息化)
1)数据库：采用SQL SERVER 
2)数据库管理方式：采用集中式数据库管理方式
3)操作模式：是C/S模式
4)报表工具：采用水晶报表工具
 
二、解决方案业务实现（众软人力资源管理系统具备的实际功能如下）
1)组织结构：实现公司对职务体系的管理，形成公司的组织结构图和职务分布图；把职位分析的数据反映到系统里面来
A.组织结构：根据公司的战略体系形成其具体的组织机构，生成组织机构图；形成历年的组织结构，划分独立核算的部门或机构。
B.部门职责：形成每个部门的功能，职责和细目；明确每个单位或则部门对于集团的贡献或者根据管理的需要具体量化部门指标。
C.职位管理：职位具体的工作职责、任职资格、培训以及在这个职位上所要进行的考核；把职位分析的结构根据需要直接形成职位说明书；形成公司的职务分布图。
D.职位计划：定员定编，根基公司的情况对每个职位进行职位计划，根据系统里面人员信息情况产生职位空缺计划；空缺的职位可以通过内部或者外部招聘实现。
 
·人事管理：实现公司日常业务处理，包括员工档案、员工变动、员工合同以及其他日常业务处理。系统可以根据用户的需要自己改变管理的内容以及根据统计的需要修改相关的编码。
 A.员工档案：系统可以根据管理的需要把人员分为不同的人员类别；方便薪资以及其他管理模块的实现公司可以根据自己的需要管理员工档案，包括员工基本信息、个人简历、个人奖励、处分说明、个人职称信息管理、个人培训记录管理（来源于培训管理）、个人论文成果管理、个人家庭成员描述、劳动合同基本信息（来源于合同签定）以及根据管理需要增加管理的子集以及相关的属性。

 B.员工变动：员工变化的情况有部门变动、职位变动以及人员类别变动等，变动以后的薪资以及相关信息的变化也是通过人员变动来实现。

 C.合同签定：根据公司的需要建立不同类别的合同：劳动合同、培训协议等；建立合同，选择相关的人员签定合同，签定的时间以及合同签定的周期，形成员工档案的一部分。

 D.合同期管理：可以查看合同签定人数、未签定合同人数以及合同到期人数。以及对合同相关的修改可以在这里进行管理。

 E.今日提示：用户自己定义需要的提示的功能，包括生日提示、合同到期提示等许多用户可以自己的实现的一些功能。

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词条说明
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