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时间：2020-11-12

管理内容
民工考勤管理：
施工单位对施工工人进行考勤管理，为避免劳动提供数据依据。
管理人员考勤：
总包或业主方可以对管理人员是否到岗进行考勤管理，以避免因无人管理而发生一些不必要事故或麻烦。
培训记录：
劳务人员因缺乏专业的操作规范而导致一些事故的发生，实名制系统可以对人员的培训做详细的记录。
工资支付管理：
记录企业给员工发放工资记录的情况。规范企业按时发薪，减少企业拖欠民工工资的机会。对维护民工权利提供**。
数据汇总分析：
对系统中的数据可以实现快速的查询与导出，能够从度进行数据统计分析，可以按用工单位、建筑项目及工人三个维度对建筑劳务用工数量、人员分布、人员成分、流动情况等，进行审核、统计、分析，动态监管建筑业企业劳务用工（招聘、劳动合同管理、考勤管理、工伤、大病住院等社会缴纳、工资支付情况等）。】

企业管理内容
企业信息管理
工程项目管理：
建设单位是工程的主体，当一个工程项目建立时，所有的其他主体都已确定，工程项目由职能部门审核通过后才可进行下一步工地建立、合同签订
合同管理：
工程项目审核通过后，其他关联企业可以与管理人员、劳务人员签订合同，签订合同的人员才可进行工地派遣，合同和考勤数据是核算劳务人员工资的主要依据。
工资管理：
施工单位提交工资到银行，银行进行工资发放，并将发放结果导入系统。工地管理系统对工资管理进行有效监控，当有拖延工资发放的情况，系统产生报警，提醒相关主管部门处理。
人员考勤管理：
对进出工地人员有详细的记录，可以作为发放工资的重要依据
培训记录：
劳务人员因缺乏专业的操作规范而导致一些事故的发生，实名制系统可以对人员的培训做详细的记录。
违规操作记录：
管理人员可随时对施工现场作业人员进行，对不规范操作的行为进行记录，尤其是特种作业人员，此记录可作为考核人员工作状况的依据。
项目管理内容
工程项目管理：
建设单位是工程的主体，当一个工程项目建立时，所有的其他主体都已确定，工程项目由职能部门审核通过后才可进行下一步工地建立、合同签订
合同管理：
工程项目审核通过后，其他关联企业可以与管理人员、劳务人员签订合同，签订合同的人员才可进行工地派遣，合同和考勤数据是核算劳务人员工资的主要依据。
工资管理：
施工单位提交工资到银行，银行进行工资发放，并将发放结果导入系统。工地管理系统对工资管理进行有效监控，当有拖延工资发放的情况，系统产生报警，提醒相关主管部门处理。
人员考勤管理：
对进出工地人员有详细的记录，可以作为发放工资的重要依据
实时监控：
出入口系统在不记录刷卡记录时将启动实时录像功能，对工地出入口的安全防护起到**作用。
培训记录：
劳务人员因缺乏专业的操作规范而导致一些事故的发生，实名制系统可以对人员的培训做详细的记录。
违规操作记录：
管理人员可随时对施工现场作业人员进行，对不规范操作的行为进行记录，尤其是特种作业人员，此记录可作为考核人员工作状况的依据。
汇总报表
通过查询、统计分析，及时掌握辖区内建筑企业总量、在建项目、劳务的人员素质结构、分布、总量规模等信息，实施宏观管理。

武汉乐洁佳环保设备有限公司专注于工地门禁系统,工地实名管理系统,员工实名认证等

词条
词条说明
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武汉洪山工地扬尘在线监控设备2020新产品工现场人员管理系统（可提供二次开发）工地人员管理系统随着经济高速的发展，各地城市建筑的不断增加，房地产开发商及城建管理部门的现代化安全管理意识在不断的增强，安全管理要求及水平也在不断地提高。为提高建筑工地的工作时效性及便捷性，施工现场各个出入口通过安装通道控制（停车系统与感应卡读写器结合，便构成智能通道综合管理系统）。系统可实现不停车快速通过功能、实
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管理内容民工考勤管理：施工单位对施工工人进行考勤管理，为避免劳动提供数据依据。管理人员考勤：总包或业主方可以对管理人员是否到岗进行考勤管理，以避免因无人管理而发生一些不必要事故或麻烦。培训记录：劳务人员因缺乏专业的操作规范而导致一些事故的发生，实名制系统可以对人员的培训做详细的记录。工资支付管理：记录企业给员工发放工资记录的情况。规范企业按时发薪，减少企业拖欠民工工资的机会。对维
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在建筑行业实施劳务实名制管理，一个核心的问题就是**农民工的权益，尤其是保证工资的准时、足额发放。在以过去的管理中，施工现场的考勤制度存在很多漏洞，造勤难统计、准确率低，对务工人员的实际收入影响较大。而且，因为缺少考勤记录，务工人员在时不利于获得有力的证据。劳务实名制管理系统通过软硬件结合的方式，对劳务人员进行信息录入、现场考勤实时上传、数据多渠道共享，是人员考勤方式更