斧劈石假山设计施工细节都有哪些

时间：2024-08-23

课程大纲
**单元：找准位置：认清角色是关键
一、下属职位产生的原因
  上司工作忙不过来了，需要找个“帮手”
  企业越做越大，老板没有分身术，需要找“替身”
  上下级关系只有在组织中才存在
二、下属角色的本质
  “经理”从来没有“群众”选择的而是企业任命的
  角色是代表公司或上司行使权利
  与上司的职位关系是“委托—代理”关系
三、下属角色的常见误区
  民意代表：代表“群众”和上司“抗争”
  领主：划定自己的“一亩三分地”
  向上错位：做上司对错的“法官”
  向下错位：不愿“下放”工作和权利
  自然人：忘记自己头上还有**“官帽”
四、下属角色的四项准则
  准则一：下属的职权基础是来自于上司的委托或任命
  准则二：下属是上司的代表，言行是一种职务行为
  准则三：服从并坚决地执行上司的决定
  准则四：在职权范围内做事（不要错位）
*二单元：管理上司：沟通力就是影响力
一、为什么要“管理上司”
  没有上司的支持，下属的工作寸步难行
  上司掌握的“资源”不可能对每个下属平均分配
  上司也是人，是人就有喜怒哀乐
二、如何“管理上司”
  让上司知道：主动汇报工作进度
  让上司轻松：努力学习，了解上司的语言
  上司省事：同样的错误不犯两次
  让上司有效：主动帮助别人
三、沟通力就是影响力
  与上司沟通的原则
  与上司沟通的角色
  与上司沟通的态度
  与上司沟通的方式
四、工作中与上司沟通的四种境况
  如何接受指示
  如何汇报工作
  如何讨论问题
  如何发表异议
*三单元：芳兰效应：下属的忠诚度管理
一、能人如何不吓人
 芳兰生门，不得不锄。
 红颜之所以薄命，是因为夺走了别人的光彩
二、千古忠诚说岳飞
 能人又是“牛人”，让**不放心
 能人又是“名人”，让**不开心
 能人又是“直人”，让**不省心
 能人又是“贤人”，让**不安心
 能人又是“犟人”，让**不顺心
三、忠诚度管理
 依赖型忠诚
 结构型忠诚
 认同型忠诚
 五种不好相处的正职
*四单元：职业发展：上司就是企业文化
一、理想下属应具备的特质
  远离漩涡不畏多事上司
  勤奋工作何惧严厉上司
  慎对细节岂怕挑剔上司
  胸怀大志且待慧眼上司
二、下属必修的做人学问
 初出茅庐时怎样才能得到指点
 一腔抱负时怎样才能得到施展
 怀才不遇时怎样才能得到赏识
 四面楚歌时怎样才能得到解脱
三、洞悉职规则
  职场规则一：只能与庄共舞   
  职场规则二：勿与组织为敌
  职场规则三：业绩自动折旧   
  职场规则四：升职必先升值
四、上司就是企业文化
  处处以上司为师
  对上司充满感激
  将上司尊敬到底
  帮助上司获得成功
  在成就上司的过程中成就自己

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词条
词条说明
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