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时间：2024-06-23

劳务派遣是什么意思

                                                                                         劳务派遣就是指派遣员工和派遣单位签订劳务合同，但是派遣员工到用人单位工作。劳动合同关系存在于派遣员工和派遣单位之间，实际的劳动力给付事实存在于派遣员工和用人单位之间。派遣单位向派遣员工提供保险并发放工资。用人单位和派遣单位签订派遣协议并支付劳务费。




劳务派遣的适用范围

	《劳动合同法》*66条规定：“劳务派遣一般在辅助性、替代性或者临时性性的工作岗位上实施。” 
	辅助性：可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。
	替代性：正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。
	临时性：劳务派遣期不得**过6个月，但是目前没有详细的法律规定。
	
劳务派遣的优势

	1.降低用人成本
	用人单位只需要向派遣单位支付劳务费，不需要支付其他额外计划外的费用，而且劳务派遣**发票可以计入用人单位税前成本开支，综合核算支出成本比在编员工的支出大大降低。 
	人事管理更方便
	用人单位只需在需要用工时向派遣单位租用派遣员工，并对其作出相关的管理规定，按对其分配的任务进行考核，管理，不需要做其他的管理。而且可以在旺季增加员工，淡季时减少员工。非常灵活方便。
	减少劳动纠纷
	因为用工单位和派遣员工之间只有劳动力给付事实，并没有签订劳动合同，所以用人单位和派遣员工之间不存在人事（劳动）关系上的纠纷。
	解决了用工单位人员的劳动合同问题
	因为派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，所以派遣员工因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用人单位和派遣员工之间的劳动争议。
	缴纳社会保险优势
	派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，派遣单位可以选择在其各个子公司所在地社保费用缴纳标准较低的地区缴纳。
	劳务人员的劳动关系在派遣公司
	使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。
	
劳务派遣的优点
	
	**，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显着特征。
	*二，“你用人，我管人”是劳务派遣的又一个显着特征。
	*三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的**。
	*四，使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。
	*五，使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险。
	*六，利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业，促进了体制内就业机制的转换
	*七，提高用工效率，进而提高企业的经济效益。
	

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词条说明
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