精凌人学无止境载带

时间：2017-06-23

东莞精凌作为一家载带供应商，一直遵循匠人精神打造高品质的载带。公司每周举行一次团队精英交流会，通过相互交流学习，碰撞出新点子，新思路。
在公司这样积极的氛围下，精凌每一位员工都自觉通过不断学习提升专业知识。谁也不想在交流会上干瞪眼，听着别人侃侃而谈，自已却一个点子也没有。有了压力自然就有动力，你追我赶，满满的正能量。有的同事报读外面的培训课程，有的同事是书店的常客，也有的同事经常跟**取经。日积月累造就了精凌强大的生产技术团队，市场营销团队，这也正是精凌的初心，以人为本，精益求精，注重内在，长远发展。
      公司墨守成规，不思创新，就会被市场淘汰，我们个人满足现状，不思进取会被公司淘汰。学无止境，不进则退，只有这样才能打败竞争对手，在市场的洪流中立稳脚跟。

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企业改变旧观念——该反思
就在上周我的同学告诉我她要离职了,下月中就要离开她呆了近工作5年的公司,心中虽有不舍但不得不离开,我细问了她离职的原因,她告诉我是因为品质问题,因为在老板的观念里不管是研发部的图纸问题,还是工艺部将作业指导书写错,还是生产部将一个产品做错,老板所为的这些问题都终归于品质问题,就仅仅一个月时间,就有3-4家客户发来客诉,老板上火,打电话斥责她一张口就:“较近为什么这么多问题?你作为公司主管,你是干什
载带---熊孩子们开学了
9月1日大多数幼儿园、小学、中学的孩子们都结束了长达两个月的快乐暑假，背上书包，回到校园，开始新的一学期的学习。精凌载带的员工们前几日就为孩子们开学忙开了。有的员工趁暑假把孩子从老家接过来，和自己渡过一段欢乐的亲子时光，这几日则忙着把孩子送回去，叮咛嘱咐，依依惜别，自不用说。也有的员工恰恰相反，暑假把孩子送回老家，这几天则张罗着把娃又接回来，今天他们要起个大早，挤着熙熙攘攘的人流车流，把孩子们准
你内心的安全感建立在那些上面
小篇今天跟大家聊聊什么是安全感？ “全安感”小篇认为是自己挣来的，不是靠别人给予的，小篇寻找安全感的方式就是积极向上，努力工作，丰富自己，不是物质生活而是精神层面的生活。或者来场说走就走的旅行，但支付宝必须要有点钱，不需要太多但是要够生活，不紧不慢的发展自己的兴趣爱好或者能跟一群好友经常见见面聊聊天。每个人的安全感来源点都不一样，但也都能找到自己不安的源头，只要精神有所寄托，物质得到一定满足，
精凌载带之《速度与激情8》观影
4月14日好莱坞电影《速度与激情8》在中国上映以后，票房一路走高，精凌载带的帅哥美女们再也按耐不住了，相约来到长安较高大上的万达IMAX影城观影。《速8》延续了前面的系死电影一贯的“速度”与“激情”，各色跑车发动机的轰鸣，劲道十足的配乐，再加上男女间的性感碰撞，大伙都说看了紧张、刺激但又血脉喷张，畅快淋漓！精凌的主营产品是电子元器件包装载带，在市场竞争日益激烈的今天，谁的生产速度快，效率高，产品