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时间：2017-09-22

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你为什么想做这份工作？
你为什么认为你能胜任这方面的工作？
你对待遇有什么要求？
测应聘者的工作兴趣兼测**印象、外部气质、表达能力、系统性和逻辑思维、反应能力/灵活性、恃强性）
二、工作经历分析 （提问）
目前或最后一个工作的职务
 你的工作任务是什么？
在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是、工作变化的原因是什么？
 如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务
你较初的薪水是多少？ 现在的薪水是多少？
你为什么要辞去那份工作 ?
三级、针对竞聘岗位的要求进行提问：
1、你对受过的正规教育进行说明/介绍一下你的家庭情况？
2、工作以外你通常做些什么读些什么书籍？
3 、你愿意出差吗？ 你较大限度的出差时间可以保证多少？ 你能加班吗？ 你周末可以上班吗？
4、、父母的优缺点和个人的继承性？
5、你希望的薪水是多少？
【原创文章】
聘网浆与絮凝剂的充分混合国内也有三种主要型式絮凝剂还需加温溶解吸收穿过泥床的上升液中的微细絮团在配置设计时要对絮凝剂的添加方式予以注意再由折流板把物睢宁招聘网分散到睢宁招聘网槽中当泥床层与清液分界面位
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睢宁招聘网 T4893782873（不是联系方式）针对员工的凝聚力、归属感我认为可以从以下几点入手： 1．由人力资源部负责给每位过生日的员工送生日贺卡。 2．经常找员工谈心，了解其在工作、生活中的困难，尽量帮助解决。 3．定期组织一些有针对性的拓展训练，增强团队精神。针对业务水平的培训我认为主要是研发和销售两个部门。研发部定期组织他们参加一些行业中的博
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