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时间：2017-09-22

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我认为人力资源的地位和作用主要在以下几方面体现：
　　1．助手和参谋
　　对企业的长期发展战略提出自己的建议，并协助决策层去执行。
　
　2．监督者和示范者
　　对于公司各种制度的执行起到监督作用，同时又要以身作则，起到表率的作用。
　　3．教练员和运动员
　　根据每个员工不同的特点，发现他们的长处和短处。安排他们到较能发挥他们长处的岗位，在对不足之处加以培训和训练。同时又要加强自身的训练，不断完善自己，使自己能和公司发展的脚步保持一致。
我来这家企业的时候，**，搞一个较大的顾问团来考我，如此的题目比这还多还要坏，但我只说一句话：
　　
【原创文章】
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睢宁招聘网 T4893782873（不是联系方式）针对员工的凝聚力、归属感我认为可以从以下几点入手： 1．由人力资源部负责给每位过生日的员工送生日贺卡。 2．经常找员工谈心，了解其在工作、生活中的困难，尽量帮助解决。 3．定期组织一些有针对性的拓展训练，增强团队精神。针对业务水平的培训我认为主要是研发和销售两个部门。研发部定期组织他们参加一些行业中的博
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