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睢宁招聘网 T4893782873(不是联系方式) 针对员工的凝聚力、归属感我认为可以从以下几点入手: 1.由人力资源部负责给每位过生日的员工送生日贺卡。 2.经常找员工谈心,了解其在工作、生活中的困难,尽量帮助解决。 3.定期组织一些有针对性的拓展训练,增强团队精神。 针对业务水平的培训我认为主要是研发和销售两个部门。 研发部 定期组织他们参加一些行业中的博
睢宁招聘网 T4893782873(不是联系方式) 你为什么想做这份工作? 你为什么认为你能胜任这方面的工作? 你对待遇有什么要求? 测应聘者的工作兴趣兼测**印象、外部气质、表达能力、系统性和逻辑思维、反应能力/灵活性、恃强性) 二、工作经历分析 (提问) 目前或最后一个工作的职务 你的工作任务是什么? 在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?是或不是、工
睢宁招聘网 T4893782873(不是联系方式) 你为什么想做这份工作? 你为什么认为你能胜任这方面的工作? 你对待遇有什么要求? 测应聘者的工作兴趣兼测**印象、外部气质、表达能力、系统性和逻辑思维、反应能力/灵活性、恃强性) 二、工作经历分析 (提问) 目前或最后一个工作的职务 你的工作任务是什么? 在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?是或不是、工
睢宁招聘网 T4893782873(不是联系方式) 我认为人力资源的地位和作用主要在以下几方面体现: 1.助手和参谋 对企业的长期发展战略提出自己的建议,并协助决策层去执行。 2.监督者和示范者 对于公司各种制度的执行起到监督作用,同时又要以身作则,起到表率的作用。 3.教练员和运动员 根据每个员工不同的特点,发现他们的长处和短处。安排他们到较能发挥他们长处的
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