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睢宁招聘网 T4893782873(不是联系方式) 体问题具体分析! 结果就考中了!(人家要我答题是假,等的就是我说这句话) 我认为。出案例分析题是考官,都是笨蛋。 因为:事情的外因变了,具体执行的人变了,解决问题的方法就是不一样的。 因为:管理从来就没有标准答案! *二题,建议你先确定好薪酬目标,即如何与组织目标相挂钩。如为了吸引高质员工,则采取岗位制;如为
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睢宁招聘网 T4893782873(不是联系方式) 针对员工的凝聚力、归属感我认为可以从以下几点入手: 1.由人力资源部负责给每位过生日的员工送生日贺卡。 2.经常找员工谈心,了解其在工作、生活中的困难,尽量帮助解决。 3.定期组织一些有针对性的拓展训练,增强团队精神。 针对业务水平的培训我认为主要是研发和销售两个部门。 研发部 定期组织他们参加一些行业中的博
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