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    温州招聘网成立于2012年,月均访问量已达200万,个人求职用户达10万余人,服务企业**1万余家。
    温州招聘网秉承“多一次沟通,多一份责任”的经营理念,创新商城零售付费模式,在传统网络招聘模式的基础上,结合线下人才推荐,为用户提供较佳的人才服务体验。
    温州招聘网
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    公司地址:浙江省温州市鹿城区车站大道天和大厦A栋1804室
    服务优势
    >>多一份沟通
    ?每一位温州招聘网上的求职者,人才服务部都会进行沟通了解其求职需求,完善其个人简历。以便求职者精确快速的找到较合适的工作;
    ?沟通了解企业招聘需求,将求职期望与职位要求双向匹配,为人才提供较佳的职位推荐;
    ?企业根据自身招聘需求购买相应服务,开创招聘定制化服务,将简历、急聘职位等打包套餐切碎零售,以便企业根据自身招聘需求购买相应的服务内容,从而大幅度降低招聘成本。
    >>多一次责任
    ?企业根据自身招聘需求购买相应服务,开创招聘定制化服务,将简历、急聘职位等打包套餐切碎零售,以便企业根据自身招聘需求购买相应的服务内容,从而大幅度降低招聘成本;
    ?为企业推荐“履历真实、能力匹配”的人才,较大提高招聘的效率。
    目前,我们已经和多家企业构建战略合作关系,为他们输入了一大批优秀的人才。
    
    
    
    温州招聘人员表示,现在离职率越来越高了,很多职场人士不断转场,并不是因为做事不稳定。公司离职率高的背后还有很多原因,很多人不愿意待在原公司,很大一部分是因为薪资待遇,也有一些是兴趣使然。
    公司离职率居高不下的原因究竟是什么?
    公司离职率高的背后,企业自身也有原因,不少人离职完全是被逼的,很多人跳槽,觉得加班太多了,**太专业了,且薪资待遇和高房**物价有冲突了。甚至有一些**专门喜欢在下班的时候带着一大堆的任务让下属一起加班,这就非常反感和无奈。
    专制的**较难相处,他们总是以为自己是对的,在做决定上面不容一丝异议,长此以往下去,公司就很难留住人。
    不少人自视清高,觉得自己沟通能力和管理能力都不错,但实际上这些让下属非常不舒服,在不愉快的环境下工作大多数都是为了生计。
    也有不少人比较容易满足自我,还有能力有限,所以在一个环境下能够长久待下去。一旦哪一天想开了,自然而然就离职了,这样的人在我们身边太常见了。
    离职率高的原因不是一点两点,而是很多东西积压在一起,爆发了,自然也就可以看出问题。
    离职率高的另外一个原因还和公司能够提供的发展机会有关,试想一下,如果公司发展机会很少,在这里干只是为了生存,对于一些有追求的朋友就不再停留,于是就选择离职。
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