成都小型年会策划公司_成都年会庆典公司

时间：2017-11-02

成都年会方案需要思考的5个维度
除了以员工、部门为单位的年终总结报告，每年的年会也是牵动不少人的心~
但是年会来袭HR宝宝们如临大敌，如何做出环节出彩、不冷场，成本ok，员工开心老板满意的年会方案，就是一件需要大家一起整体脑暴参与的事情啦~
那么，成都年会策划该如何制定呢?下面小编就教你几个重要环节吧!
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确定年会主题
新年年会的主题思想确认后，HR就可以找设计人员设计一个主题画面啦，这个画面将贯穿年会始终，让员工感觉到大会展服务的礼仪气并能对之印象深刻。这样就用视觉的冲击感良好的传达了公司想要向员工传达的思想和内容。
确定年会的日程内容
如开场、中间环节的设置，如何结束。一个良好的开场可以调动员工的气氛和情绪。经过一年的工作，这个时候老板是否可以亲切的和员工作一个互动是非常重要的。
当距离感和生疏感消除之后，那么员工会觉得为这样的老板拼搏是值得的。当然如何去调动这种气氛和情绪就需要策划者商务会议接待程序多花些功夫在这里，或许是员工的亲属一段想念和祝福的video、或者是曾经一起加班、一起为某个项目积极争取的场景、也或许就是一些曾经的回顾和员工的成长经历。
这些都让员工们可以深刻的体验到一个企业是如何关注自己，使命感和被关注的感觉就会油然而生。良好的调动员工情绪是一个成功年会必不可少的元素。
年会环节设置
HR要兼顾节目的精彩性和员工的参与性。观看一台盛大的演出和自己参与表演一出剧目的感觉是有很大差异的。我们在策划年会时员工的参与度也是一个重要的事情。如何保证节目的可观性又增加员工的互动是一个值得思考的问题。
游戏是亘古不变的话题。还有颁奖、**和员工的互动演出等都是增加员工参与性的传统节目。但是想一想，也许你可以让员工自己发挥的去出演一些角色，或者将员工分组后给他们一些时间去导演并出演某个经典的故事。总之让你的员工参与进来吧。良好的互动才能更加激发员工对企业的亲切感和紧密度。
不要忽视鼓励和奖励
年会的较终目的无非是通过各种形式来激励员工，传达新的战略思想，对一年的工作会展项目管理信息做个总结。所以这一年里谁的贡献特别**，谁的表现特别优异，谁又有什么特别的地方值得大家学习。
细致周到的安排为年会加分
交通，乘车，小小的年会指南卡片，座次席位示意图等多种细致周到的安排会让你的年会井井有条，也会让人体会到年会策划者的缜密和周到。成都正色文化公司专业的年会策划服务公司，执行过上千场各种规格的年会。我们更加懂得和理解客户对于年会的需求。正色成都年会策划公司主要涉及业务：企业年会承办、公司年会策划、**年会策划组织、外资企业年终答谢会、公司年终成都团拜会策划、集团公司年会策划、企业年终答谢会、有创意的较新年会策划方案。等全程策划，组织，执行年会过程中的详细流程，年会氛围环节，年会主持人，节目表演，年会节目彩排，舞台灯光音响租赁，年会演艺中的演员邀请等全面服务。欢迎来电咨询！
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假面化妆年会策划相传2500年前，居住在爱尔兰的塞尔特人以10月31日为每年的最后一日，11月1日便是新一年的开始，也象征冬天的来临。在这新旧年交接的夜晚，塞尔特人相信死亡之神Samhain会带着看不见的灵魂重返人间，找寻替身后得以重生，因此他们燃点火炬，焚烧动物以作为给死亡之神的献礼，而族中的祭师也会主持祭典。为了驱赶黑夜中的游魂野鬼，塞尔特人会利用动物的头或皮毛打扮成鬼怪的模样，口中并发出
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镭战年会经济的发展和社会的进步让企事业单位越来越趋向于8747636745(不是联系方式)政策形式多样化。目前各行各业，企事业单位都会定期举办年会，目的是为了通过年会促进**业之间的交流合作，加强员工之间的沟通，提高员工对企业的认知和归属感等等。传统的年会形式多样实质却是换汤不换药，毫无创新可言，对员工更是起不到吸引了。员工大多处于观看者的角度或被动参与，不能全身心的投入状态，导致企业花大精力