感谢凯利特公司的培养，我有学习心得要分享！

时间：2017-11-13

   好学是一种态度，君子博学而日参省乎己，则知明而行无过矣！只有走出去多接受新的思维和理念，学习新的方式和方法，再结合自身实际的情况调整改变才是学以致用。十月的深秋，城市路边已是丹桂飘香。2017年10月26—29日，在公司董事长康总的带领下，我们一行四人共赴广州增城进行了为期四天三晚的《绩效核能》培训。


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?对于企业，绩效才是较终目标，没有绩效一切等于零。那么，如何才能降低企业成本，提高企业盈利能力呢？此次学习的“绩效核能”系统就直捣核心，说明要点。该系统专注一点，那就是只讲薪酬和绩效。它针对中小企业经营管理现状，提出了新的人力资源管理理念和运作模式。“绩效核能”理论有四大核心模块。

1积分式管理理论
    以文化驱动为导向，通过建立企业快乐、积极向上的文化价值导向，在量化员工工作中，关注员工状态，给员工及时激励，创造良好的工作氛围，最后收到预期效果。
2KSF全绩效理论
? ? 以利益驱动为导向，将收入、工资、价值全面融合起来，根据员工创造的产值、价值进行利益分配，提升员工的创造性。从管理者、打工者转变为经营者，变被动为主动，把给予变创造。

3PPV理论
    以潜能驱动为导向，建立基层个人量化工作，并让员工自己做方案，自己给工作定量、定价，做到哪个程度，拿多少工资，多劳多得。员工积极性高了，收入增加了，企业效益上去了，而企业经营成本并未增加。
4小湿股理论
以事业驱动为导向，让员工入股企业，参与企业经营目标成达。根据企业目标完成情况，**额数量对参股员工进行利润分配，增加了员工主人翁精神，降低了企业管理成本。

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? ? ?*特的教学模式也是此次培训的亮点。这不只是一场封闭训练，更重要的是，让你直接获取较先进、较具创造力的薪酬绩效解决方案。这是一场技术课，是可落地执行的实操课。也就是说，学员不仅仅是来听课的，更是来做企业咨询的。培训中，学员们根据本企业情况，按照“绩效核能”系统基础原理，实际操作制定本企业的绩效考核方案，真正做到了学为所用。同时，培训老师还根据各企业的实际情况，有针对性的对学员设计的绩效方案给予了点评和指导分析。


?    培训的时光虽然短暂，但收获和感触却很多。作为一名新入职公司不久的员工，很感激也很珍惜公司能给予我这次培训的机会。凯利特一直秉承学习力贯穿于企业管理的始终，?鼓励员工不断学习也提供平台与支持，是一个积极进取的阳光企业。
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 ?在学习中成长，在工作中实践。如何将此次所学落地到实际工作中还需要不断地去思考与尝试。作为凯利特集团的一员，我应踏实做好每一项工作，找准自己的位置、明确自己的方向，尽自己较大的努力为公司的发展献出一份力量。

词条
词条说明
凯利特技术节能之空压机热能回收改造
? ? ? ?在空气压缩机运行过程中，高温高压的油气所携带的热量大致相当于空气压缩机功率的3/4，其温度通常在80℃—100℃之间。空气压缩机通过其自身的散热系统来给高温高压的油气降温，大量的热能就被无端的浪费了，为了充分利用空压机所产生的余热,针对国内用户空气压缩机使用现状，凯利特*了国际良好的热能回收系统，综合考虑原有空气压缩机的使用性能及回收效率，不仅可以提高空气压缩机的产气效率，而且
【荣耀时刻】凯利特节能泵成功进入南非市场！
中国有句老话：酒香不怕巷子深！应用在咱们凯利特泵业就是：质好自有远客寻访！自公司成立以来我们一直专注于中开泵、长轴泵、斜流泵及自吸泵的研发和生产。好品质自有口碑相传，这不，彩虹之国的南非客户**而来，5台700mm口径的立式长轴泵这两天就要走出**漂洋过海为南非人民服务了！凯利特官方网址：http:// 凯利特工厂地址：湖南省湘潭市九华工业园赤江路2号服务热
湖南凯利特泵业有限公司
湖南凯利特泵业有限公司是一家具有50多年历史渊源，以可靠、节能及智能化为特色的大型专业性泵业公司。公司的前身可追溯至1961年成立的长沙工业泵总厂，是在其改制基础上由原长沙工业泵总厂的核心技术人员与管理骨干组建而成。2010年5月，公司新址落户长株潭**、伟人故里——**九华经济技术开发区。公司所处的长株潭自主创新示范区荟萃了全国经验丰富的泵行业*、完整的泵产业链和优秀的行业技术人才。公司
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