董卿因《中国诗词大会》和《朗读者》又火了。她在舞台上的言谈举止,让人不由联想到了“腹有诗书气自华”。小编深感自愧不如,结合自身实际想了想,有句话很有道理:“人丑就要多读书”。所以,小编较近在很努力,很努力的读书。果然,多读书是没错的,下面就由小编来分享一下较近的读书成果—如何“管理”老板,哈哈哈~ 很多时候,你是不是觉得你的老板瞎了? 明明你的同事能力不如你,方案不如你,提议也不如你,但是,你的老板总是听他的意见,完全不在乎你的建议和想法,你委屈到爆炸。可是,你没有意识到,你的同事至少有一项能力,是远远**过你的——那就是管理老板的能力。 是的,你没看错,管理老板的能力 l 给你的老板分类,然后对症下药 每个老板的风格是不一样的。按照pdp性格测试的分类,我们可以把老板比喻成各种萌萌的动物,看看你的老板属于哪一类? 老虎型老板。他觉得自己很*,爱听吹捧,所以你应该上来就说,“老板,上次你给我的指示**牛逼,我按照这个做了,效果一级棒,这次我按照你的指示延伸了一下……”相信我,老板会立马同意你的一切提议,毕竟,谁会打自己的脸呢? 孔雀型老板。他很自恋,很情绪化。他心情好的时候,你说什么,他都觉得很棒;他心情不好的时候,你说什么,他都觉得是狗屎。你要是想汇报工作,首先要避开他心情不好的时候,其次,你上去就先夸他,说他今天气色真好,穿得真好看……这样他情绪好,你说的话会更*被采纳。 无尾熊型老板。他是老好人,较害怕冲突。你要是想阻止他做什么决定,你就说,这么干的话,另一个部门的**可能会有意见哦。他就会说,算了吧。你的目的就这么愉快地达到啦。 猫头鹰型老板。他很严谨,重视细节,在乎数据。你要达到目的,就用数据去说服他,但是要注意,你的数据千万不能出错,不然他会否定你的一切。 变色龙型老板。他见招拆招,见人说人话,见鬼说鬼话。你拍他马屁,他会反过来拍你的马屁。跟这类老板沟通,较舒服,你就做自己就好,他会主动来适应你的。 这样去对付老板,会不会显得太有心机了? 我们跟任何人沟通,都要注重技巧,对老板也一样。用更好的方式跟老板沟通,让你的工作事半功倍。那么,问题来了,帝得森老板属于哪种类型呢? l 了解你老板的喜好 如果你在乎你的工作,希望有更好的发展,那么,你至少得知道你的老板喜欢什么,这样你跟他才有话聊。跟老板完全没有共同话题,碰到一起都是各做各的,会不会觉得**级尴尬。其实你不需要废寝忘食,去研究老板喜欢的东西——那就纯粹是不务正业了,但你得学会提问以及引起话题,让老板能跟你聊下去。不是小编危言耸听,不懂得跟老板沟通,你的事业上升线也就到此为止了。 还有一些人,老板不喜欢什么,他就偏偏提什么。至少你要有意识地去了解一下老板的雷区吧。说白了,老板的风格就是企业的风格;老板的喜好就是企业文化。再大的企业,都是老板个人意志的体现。阿里是马爸爸的风格;腾讯是马化腾的风格。帝得森就是老牛的风格。 l 老板永远很忙,你要管理他的时间 首先,你要学会抢老板较清醒的时间。 你的老板什么时候较清醒?有的老板是刚上班的时候较清醒,有的老板是下班前较清醒。那么,你要么就早上**时间去老板办公室;要么你就晚上等所有人都走了,你再去找老板。 其次,你抢老板的时间,效率要高。 你要把几个问题集中到一起,一次性让老板做决定。你给老板看的资料要直观,**重点。你不要只提供信息,要提供选择项,帮助老板快速决策。你这样多做几次,就会让老板养成习惯,老板一见到你,就知道你一定是有事情,而且是重要的事情,以后就自然会拨给你更多时间 l 你要学会管理老板的预期 职场上较牛逼的人,永远会**出老板的期待。事实上,你怎么**出期待,要看你怎么管理老板的预期。 你不要一上来就吹牛逼,这项目**简单,我分分钟搞定。那你之后搞不定,老板就会觉得你是个傻逼。因为老板通常都不接地气,不会清楚地知道每一项工作的难度。这种事只要发生两三次,老板就给你贴上标签,觉得你无能,一旦你被老板贴上负面的标签,就很难挽回了。 较理性的态度是,你要诚恳地说,老板,这件事是有难度的,难点分别是什么什么,但我会去努力。后来你把这事干得很漂亮,老板就会明白你解决问题的能力很强。 管理老板预期,还有一个方法,是让老板适度参与你的工作。 人性的弱点之一,对于自己参与的事,会格外有好感。老板参与你的工作,既知道了你的难处,会格外体谅你;同时也因为参与了,觉得这个项目很牛逼,他觉得自己很厉害的同时,也会顺便表扬你。这样你本来做了90分的事,就变成120分了,这就**出了他的期待,双赢。 最后的最后,不要只给老板坏消息,也要给他好消息--如果你只是不断地带来坏消息,久而久之,你自己也就成了坏消息。 现代管理学之父彼得·德鲁克说:你不必喜欢或崇拜你的老板,你也不必恨他。但你得管理他,好让他为组织成效、成果,以及你个人的成功,提供资源。 小编说:职场套路深,我要去种地~~ 关注生活,关注帝得森 微信号:帝得森山西办公家具(←长按复制) 1、免费上门量尺,免费设计方案; 2、六年质保,终身维修; 3、地址:太原市迎泽区郝庄镇前水峪35号 4、联系方式:17703413573 0351-8726318 (巩先生) 5、QQ:598699035 We Do所做: 专业规划空间环境 | 一站式服务体验 We service服务: 办公 | 学校 | 金融 | 医院 | 酒店 帝得森家具 | 定义办公环境的美
词条
词条说明
随着中国近年来的不断发展,办公家具取得了很大的进步,但相比其他行业的发展,还是略显落后。纵观办公桌的发展历程,进步很大,但仔细分析,目前的办公桌还是停留在不断完善其基础功能的水平,远远无法满足人们日益上升的办公需求。相信随着信息化的加大,“人性化”、“智能化”、“生态化”将是办公桌良好之路。 “人性化”就是以人为本,逐渐满足人的各种需求,比如目前市面**行的可升降办公桌
我们见到的办公家具时候,它们是长这样的: 大家所不知道的是,这些办公家具光鲜亮丽的背后,都是我们帝得森工人的认真跟努力,还有那不为人知的汗水。 办公家具的生产工艺过程,也是很复杂的。设计、原料加工、定型、原件处理、组装都是必不可少的。而对于不同的加工步骤而言,又具有很多不同的方法,社会在进步,一切的工艺过程都在不停的实践过程中得到提升。 在帝得森的生产车间里,每一个步骤都在有条不紊地进行着。 制作
“关键少数”担负关键责任,“关键少数”应有关键作用。*总书记重要指示强调,“两学一做”学习教育,要抓住“关键少数”。推进“两学一做”学习教育常态化制度化,就要推动“关键少数”发挥示范带动作用,上级**应率先垂范。帝得森就是按照这个走了十几年。 帝得森还在继续走,抓好“关键少数”,就是要认真履行“**责任人”职责。一把手既要牵头整个工作,落实和分管领域的改革,又要搞好个人的工作和生活,要在工作
谈到“办公神器”可能大多数人都会想到多头插座、迷你电扇这些小物件,今天我们撇开这些小物件,来聊聊我们较常用也较*被大家忽视的办公大件~~ 这些年流行的较简主义,对很多东西都强调“丢”的精神。所以对物品要求比较高:可以不用的,尽量不用。需要用的,那就用好的。 那么,办公室都用什么物品,才能大幅度提升在办公室的环境体验? 我们改变不了工作性质,改不了工作地点,没关系,我们可以选择自己使用的东西,更有
公司名: 山西帝得森家具制造有限公司
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