终于要下手了，中国疾控中心：颈椎病等或将纳入法定职业病

时间：2019-08-05

7月30日，健康中国行动推进**办公室召开新闻发布会。此次职业健康保护行动将颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛列为了劳动者个人应当预防的疾病。中国疾病预防控制中心研究员孙新介绍，这些并不是法定的职业病，但它们都是与职业活动有关的疾病，他认为未来也有可能被列为职业病。

据调查显示，近年，颈椎病发病率呈明显上升趋势，且日趋低龄化。越来越多的职场久坐族、“低头族”加入到了颈椎病的队伍中。经中国医学研究院不完全统计，我**诊体检人群颈椎病检出率高达64.52%。

颈椎病的危害，不仅仅是脖子不舒适，它是诱导心脏病、猝死的关键因素。据国际*医学机构数据统计：100个猝倒死亡病症者中,有95%以上是由颈椎病引发的并发症。同时，颈椎病还诱导高血压、糖尿病、心脑血管疾病、消化道疾病、甚至癌症等至少70种疾病。

如果，颈椎病等病纳入到法定职业病里，企业将会承担哪些法律责任？

劳动者若得了职业病后，可以申请工伤鉴定，认定为工伤的将可以获得赔偿。

按《工伤保险条例》*十四条*（四）项规定，劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活**由用人单位承担。

此外，依据《职业病防治法》*五十八条的规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

法律还规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

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