11月16日,*九届中国管理**论坛暨*十二届中国管理模式**奖颁奖盛典在杭州举行。本次论坛围绕“长期主义 价值共生”的主题,以主旨演讲、洞察发布、圆桌论坛等多种形式解密中国基业长青、与时俱进的管理密码,探讨数字时代中国管理模式的内涵和外延,助力中国管理模式不断升级进步,为与会者奉上了一场理论与实践的**管理盛宴。在圆桌论坛环节,德龙集团**信息官郭玉宾在发言时表示,“长期主义”让企业一直保持清醒,不断完善短板和不足,实现持续优化和提升。
“德龙有一个“德”字,德龙提出‘以德立企、以德为本’,就是要为振兴民族的钢铁工业做点事情,这一理念也一直在在鞭策着我们要不忘初心。”郭玉宾表示。
郭玉宾表示,德龙在发展的过程中也是一直秉持着“长期主义”。而作为钢铁企业也一直秉持的绿色发展,坚持绿色发展就是一种“长期主义”。“德龙也提出了‘要与生态城市共生共荣’的理念,在很多人还没有意识的环保的时候,德龙就已经开始做环保了,在大家都在观望的时候,德龙已经实现达标排放;当大家做减排的时候,德龙已经实现**低排放了;当大家在实现**低排放的时候,德龙的厂区已经是3A景区了。”他表示。
郭玉宾认为,“长期主义”让我们一直不管是成员还是发展,都时刻保持清醒的认识。“头脑要清醒,要时刻不断地去发现自己的短板和不足,实现持续优化和提升。这是我们想得对‘长期主义’一种诠释。”他表示。
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11月16日,*九届中国管理**论坛暨*十二届中国管理模式**奖颁奖盛典在杭州举行。本次论坛围绕“长期主义 价值共生”的主题,以主旨演讲、洞察发布、圆桌论坛等多种形式解密中国基业长青、与时俱进的管理密码,探讨数字时代中国管理模式的内涵和外延,助力中国管理模式不断升级进步,为与会者奉上了一场理论与实践的**管理盛宴。在圆桌论坛环节,均胜集团副总裁郭志明表示,处理好各利益相关方的关系,对企业的成功有非
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