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时间：2021-03-26

金蝶云星空财务共享教育行业案例
                                                           上海精锐教育的集团财务共享
     精锐国际教育集团由哈佛*精英创立于2008年，致力于中小学学生的个性化培优教育，是中国的个性化教育连锁集团。由***投资集团贝恩资本注资。
五心精锐
     精锐教育目前已有员工上**，主营客户群体是面向10-18岁学生，目前全国范围内的已设立校区200多家，其中上海有80多家，此外还有40多家*商。而旗下面向3-10岁的提供1对8的幼儿教育，也已设立了40多家校区。
精锐人以“学习力成就未来”为使命，贯彻以学为主、以教为辅、主动学习、多元互动的学习力原则，秉承恒心、责任心、创新心、爱心、童心的五心师德，打造快乐的三课堂。
精锐教育未来计划面向3-18岁的学生，提供覆盖幼儿、中小学阶段的全面培训教育服务，加快向上海之外的*城市、二线城市等地区开拓。
金蝶云星空
探究发展匹配的财务管理模式
1、组织架构
精锐教育集团分为A、B、C三类法人公司，校区是经营主体需要独立业务核算（内部经营业绩考核）。同时集团内部分为1对1、1对3等多条产品线,需要按照产品线核算收入、成本。
2、人员设置
按照每一家分公司设定总账会计（负责该公**人账务）、下面校区设定出纳（负责该校区收款）、设定出纳中心（负责各个校区对账、全集团资金预算与支付、银行对账）、设定账务组（负责账务审核与合并报表）、管报中心（负责制作各个校区、区域、产品线管理报表制作）
目前校区在业务层面使用UPC系统（家长签署电子合同、外退、内退、模拟测试、题库、排课、电子合同、备课系统、指纹签到）、OA（费用批报、付款申请）、EHR工资系统。而基于发展的监督和经营，财务内部的利润中心制以及核算、资金等财务管理体制则成为精锐发展的核心支撑。
精锐教育UPC系统
智能财务实践
在精锐，随着各地校区的不断增加、员工规模的不断扩大以及多个异构系统之间的集成需要，精锐教育迫切期望建立集团财务管理中心，将各个公司纳入管理中心，实现集团财务统一账务、统一分析，为集团发展提供为精简、、可控的财务管理支撑。
1、账务处理集统一标准
总部与各个分子公司建立统一处理模式，集团从账务角度统一科目、统一核算方式、统一内部往来，对其发生的应收、应付建立系统进行规范化管理。使得账务处理过程“标准化”，避免各地财务对于业务理解不一致从而导致财务数据不准确。通过项目建立各种业务类型的标准模板凭证，规范财务处理模型。
2
收付事务自动化
通过接口的方式将UPC、快钱、银联以及OA的业务数据对接财务平台。采用集中支付模型，费用支持采用电子审批、支付与招商银行对接。费用支付过程将审批、财务、网银进行无缝衔接，避免人为多次录入带来的工作量与数据差异的困扰。
UPC、OA、金蝶云星空、
银行多系统间的对接、自动化
银行到款与UPC业务收款笔数多，收款方式多（快钱、网银）系统自动对账，避免人工过多介入，加强内部信息协同，从而减少内部账务核对与重复记录。
CBS对接—自动划款
3
财务中心规范化
将分散各地的财务数据集*享处理，按照不同事务角色，跨法人体系进行账务、应付、出纳、应收管理工作，使得事务处理规范化、化。
财务组织架构优化
4
管理考核平台化
集团校区、区域均是利润中心，需要通过财务中心平台的构建，自动与业务系统对接抽取业务营收、成本费用分摊的数据，进行利润中心的管理考核工作。
多账簿监控
管报自动生成
应用体现
1
压缩结账时间
原先每月需要10天完成结账工作（总账-5、管报对平-3、经营分析-2），现在结账时间3天（总账-1、经营分析-2），能够随时出具管报与经营分析加快集团响应速度。

2、账务差错大大降低
95%凭证全部采用模式凭证产生（如付款、收款、主营收入、主营成本、费用、内部往来），凭证准确性大大提高，避免多次复合，对于集团上市合规启到很好的支撑。

3、劳动强度降低、人员精简
与UPC系统、支付系统（快钱、支付宝、微信、中信、招商）、内部费用OA系统、员工费用报销系统无缝对接。人员职责进行重新划分与分工，总部从原先约40人下降到25人。

词条
词条说明
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