企业员工健康管理，关爱员工的较好方式

时间：2022-03-30

当今时代，企业的竞争就是人才的竞争，而人才的竞争力不仅体现在员工的工作能力、工作质量、生产效率和创造效益等方面，企业人才的竞争当前主要体现在员工身心健康上，员工没有健康身心就不能发挥其综合竞争力。企业员工健康管理已成为当前人力资源管理的一种新的模式，也是企业管理的重要内容。

企业员工健康管理产生于20世纪90年代的美国，企业员工健康管理是一项企业管理行为，它是通过企业自身或借助三方的力量，应用现代医疗和信息技术从生理、心理角度对企业员工的健康状况进行跟踪、评估，系统维护企业员工的身心健康，降低医疗成本支出，提高企业整体生产效率的行为。

对于企业而言，投资员工健康管理项目有很多理由：

◈ 员工健康是企业一项核心人力资本，是劳动生产率的关键因素；

◈ 健康员工的因病缺勤次数较少，而且工作效率高（心不在焉的情况较少）；

◈ 工作状态低迷的较大代价是降低劳动生产力；

◈ 通过提高员工健康福利，提升企业形象，维护员工稳定。

企业员工健康管理项目较主要的是提升企业形象，提高生产力和减少经济损失。因为对生产力和经济绩效的影响，让健康有了巨大的投资价值。

据调查结果显示：中国企业48%的员工处于“亚健康状态”。亚健康已经不是一个新鲜的词汇。我国卫生部曾对10个城市的上班族进行调查，亚健康状态的员工已达60%，尤以经济发达地区为甚，其中北京员工高达75.3%，上海是73.49%，广东是73.41%。

而亚健康带来的直接后果就是工作效率低下、创造劳动价值减少。长期处于亚健康的员工对其身心健康都有巨大的伤害，富士康的连续跳楼事件和企业家的“过劳死”等现象已屡见不鲜，这不仅仅是企业的损失，是社会的损失。因此，如何搞好企业员工的健康管理就显得特别重要。

员工的健康逐渐成为企业获得市场竞争优势的较大待开发资源。健康管理项目也可作为企业对员工的情感投资，而这部分投资对企业来说意义重大。例如：员工对于企业的给予的关爱，往往回报予企业的是高的忠诚度和绩效。

大爱健康云平台参照国际上成功的企业健康管理模式，利用可穿戴设备,健康管理师服务平台作为线上的基础服务，结合线下活动的组织及管理，为了企业员工进行全面的健康管理，及时排除员工健康安全隐患、健康干预、健康管理、康复等计划、形成动态健康档案、实现网上问诊、远程门诊、远程医疗等，

大爱健康云平台的科技及服务能力，通过AI+人工，线上线下相结合的模式，将高频的生活方式管理与用户服务相结合，数据电子化、慢性病评估、心理素质评估、亚健康评估、运动处方、疾病在线或无线管理等服务。而一些可穿戴设备的出现也使得数据监测以及用户提醒等加方便。

为企业客户建立可以持续改变生活方式的支持性环境。健康动力企业健康管理模式为企业的健康文化塑造提供行之有效的方法，并能通过员工健康的改善，为企业提升劳动效率并创造效益。

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