(一) 球体的核心
目标管理
(2) 球体框架的组成
l 质量管理体系
l 生产管理体系
l 营销管理体系
l 财务管理体系
(三) 三支撑
l 品牌
l 企业文化
l 资源:人、财、物、信息
(四) 两个驱动力
绩效考核和PDCA循环
三、分析企业管理体系结构
球体代表企业管理体系
(一)管理体系的核心----目标管理
通过不同层次的级、部门级和关键岗位级的目标,从上到下实现目标的逐步分解。
完成下一级目标的自下而上,确保上一级目标的实现。
(二)四个系统
1、质量管理体系:
按ISO9001:2000标准,建立质量管理体系,贯穿企业价值链的整个过程,将资源管理、产品研发、生产过程控制、技术管理、检验、测量等过程纳入质量管理的范畴。考虑到管理体系的整合,可以建立质量管理、环境管理和安全管理的三合一整合体系。
2、生产管理体系:
建立以计划控制为主线的高效、快速、自动化的生产管理体系:
采购管理:大宗物资竞价议标、计划采购、合理库存
设备、计量管理:建立和实施TPM系统将管理重点放在设备和计量器具的维护上,保证设备和计量器具的良好工作状态。
计划管理:严格执行计划控制程序,确保市场供应和有序生产。
7S管理:整理、整改、清洁、清洁、质量、安全、节约,全面提高企业整体素质。
3、营销管理体系:
基于销售是企业的利润中心的理念
4、财务管理体系:
以综合预算管理为主线
(三)三个支撑
每一步都有三个支撑,越往上支撑越厚。
1、品牌:
坚定不移地走**发展之路。
强大品牌,争创中国**,**商标。
2、企业文化:
发展的基石,只有根植于心的企业文化才能凝聚一方人心,成就事业。
3、资源:
包括人、财、物、信息在内的资源。
人力资源管理:建立一套人力资源管理,尊重人的价值,发挥人的能力,关注人的需求。
财务管理:建立廉价买卖的价值管理体系。
物资管理:建立招标采购、科学管理、合理库存的物资管理体系。
信息管理:以信息为管理平台,全面提高企业信息管理水平和效率。
(四)两个驱动力
1、PDCA循环
PDCA循环是球体各系统运行的内在动力,是各系统不断改进的动力。任何工作都可以借鉴PDCA循环原理的持续改进
2、绩效考核
绩效考核是球体崛起的外在驱动力,促进企业的持续发展,也是企业实现目标的手段。
词条
词条说明
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公司名: 杭州贝安企业管理有限公司
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