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上一期给大家介绍了共享门店的用法,再来简单的回顾一下吧,我们说在一个商圈里,会有很多不同品类的店铺,有卖糕点的,有卖奶茶的,有卖衣服的等等。 这些门店之间没有竞争关系,因为他们品类不同,没有利益冲突,是很好的合作对象,我们如果是做糕点的,如果选择跟三家店铺合作,那就可以印三版传单,分别给到这三个店铺。 有客人拿着这个传单进店消费可享受八折优惠,通过传单的样式我们来判定
灵活用工在现在就业环境的冲击下顺势而生,随之而来的就是更多、更为自由的就业模式,为企业和员工都带来了新的工作体验。 那什么是灵活用工呢? 灵活用工指的是在固定的工作时间以及工作任务中,灵活就业人员可以自由选择想合作的企业跟工作。 这种模式可以帮助企业按需调整人员,利用好花出去的每一分钱,较大程度上解决项目结束员工闲置等待安排的消耗时间以及消耗费用。
今天知网科技小编来跟大家分享一下灵活用工的原理,有三个角色先介绍一下。 ,需要合规降本的企业。 *二,灵活用工平台。 *三,提供劳务的这些人员。 假设有个公司每月有100万,要发放给50名工作人员每个人两万,如果这批人员都是和企业签了劳动合同的正式员工,那么企业要支出的工资和社保,这个大家都知道。 那如果用灵活用工方案的话,步就是公司和灵活用工平台签订外包协议。这个协议有两个核心,是
很多人在眼看到灵活用工平台的时候,都会问什么是灵活用工平台?灵活用工平台简要的用一句话来概括就是非正式用工的一种用工模式。 它是企业在需要用人的高峰期可以给企业输送大量的人才,在企业不需要用人的时候,也能随时把人撤走,给企业减轻不必要的负担,这种模式一出现,就受到了很多企业的欢迎。 因为企业真的通过这样一个平台吃到了甜头,那自然就会推崇这种模式,来降低自己的开支。&n
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