这两年灵活用工这个词儿出现的频率特别高,国家政策也特别支持,那到底什么是灵活用功呢?
如果你能问出这个问题,其实基本上就属于懂行的了,也正如这个问题所描述的,灵活用工这个用工模式,国家政策是非常支持的,也就是说灵活用工平台背靠的是国家,它想火还是不想火,其实都由不得它,需要它的时候,不火也会被推着往前走。
灵活用工这两年覆盖的领域真的是越来越大,各行各业都开始接纳并喜欢上了这种用工模式。
灵活用工指的是企业临时需要人手儿进行时,是雇佣人才的一种短期或者是项目型用工模式,可以说是目前传统固定用工模式的一种补充。
举个例子来说,当某个公司需要临时或者定期制作一些产品的相关视频,这种情况下就可以和一些自由的剪辑师合作,按项目来制作相关的视频,这种就属于灵活用工。
避免了我们按照传统的用工模式再招进来一个员工的成本支出,我们找灵活用工的人员与我们合作,很大程度上节省了不少的一个成本。
以上就是关于灵活用工的模式介绍了,有任何相关问题欢迎留言或评论。
词条
词条说明
标准化用工可以说是很大用工模式里面成本较高的一种,我们可以看一下,就是说当我们和员工约定月薪5000块钱的时候,员工实际上到手的工资,他可能只拿到3840块钱。 但是企业付出的远远不止这些,企业实际上支出的达到了7175块钱,这是和规划用功,就是企业交了五险一金,加起来企业的支出跟你约定工资5000,企业其实是出了7000多块钱,但员工他自己拿到的就是3000多块钱。 如果跟企业,企业跟员工约定
灵活用工等于小时工或者是兼职吗?很多朋友在浅显的了解过灵活用工之后,都会问出这个问题,今天知网就来给大家分享一下灵活用工等不等于小时工或者是兼职。 先来说答案:灵活用工跟小时工、兼职是不一样的。 小时工属于非全日制用工,他们是根据小时来计费的,这个是有劳动时间规定的,一般来说劳动者在同一个工作单位的工作时间,平均下来不能**过4个小时。 而且小时工的周工作时间也
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