灵活用工平台社保的缴纳方式跟平台的合作方式一样吗?我们都知道传统的社保缴纳方式,个人与企业签订劳动合同,然后企业需要给个人缴纳一定比例金额的社保金,这个社保金企业承担一部分,个人承担一部分,这都是比较传统的用工模式了。
这个问题还没搞明白的老板肯定是没有用过灵活用工,灵活用工平台是找到有委托代征资质的园区,然后委托代征资质,相当于税务局委托这个平台给你开。
也就是自己挣自己的,他是给这些农民工,200个农民工,1000个农民工,没有走工资,没有走劳务,给这些农民工走的是经营所得。
在申报时是走经营所得申报,所以不涉及给这些员工买社保的。
所以灵活用工平台现在越来越多,灵活就业模式也越来越受欢迎,企业可以增加成本,个人也可以利用自己的技术,到相关的领域工作一个时间段或者项目,给自己挣一些零花钱之类的。
以上就是对灵活用工平台社保缴纳的介绍了,你看明白了吗?有任何相关问题欢迎留言或评论。
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分销系统小程序比较适合做一些自由产品的老板,用小程序就可以解决这些问题,就不需要开发一个APP了,比如说一个厂家的老板,他有源头有工厂,生产出来的产品是不是自己也可以售卖? 那这个时候,做一个小程序把产品上架到小程序上面,之后我们就可以去招募我们的分销员了,这个分销员可以看做是我们的代理商,帮助我们销售产品。 这个对于我们增收来说是非常有帮助的,毕竟我们算是厂家直销,价格
说到灵活用工,就不得不说到滴滴了,乘客发放订单到滴滴平台,滴滴平台再给乘客开具发票,然后司机再从平台获得订单。 服务完成后由滴滴平台给司机完成个税申报,然后再将收入给到那个司机,下面知网科技小编就来借着滴滴的例子来给大家介绍一下灵活用工。 那么这个模式下,滴滴平台与司机之间的关系就不能是简单地认定为劳动关系,或者是兼职关系了。 滴滴平台与司机之间的关系是属于一个业务的承包关系,在司机不用单独
灵活用工平台的崛起预示着新的用工模式即将占据市场,虽然还是有些限制的,但是对于我们而言已经够用了。 下面来给大家介绍一下灵活用工的几种方式,看看里面有没有适合你的。 一,实习生。 很多大学刚毕业的实习生找工作,其实都是属于灵活用工,而不是签订合同的劳动用工,一般这种都是针对专业性比较强的专业,公司跟学校有签的合同,可以让学生过去实习。 固定一个
标准化用工可以说是很大用工模式里面成本较高的一种,我们可以看一下,就是说当我们和员工约定月薪5000块钱的时候,员工实际上到手的工资,他可能只拿到3840块钱。 但是企业付出的远远不止这些,企业实际上支出的达到了7175块钱,这是和规划用功,就是企业交了五险一金,加起来企业的支出跟你约定工资5000,企业其实是出了7000多块钱,但员工他自己拿到的就是3000多块钱。 如果跟企业,企业跟员工约定
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