河南灵活用工平台能减少风险吗？

时间：2022-08-04作者：郑州知网文化传播有限公司浏览：69

上期说到工伤险社保的缴纳是根据地方不同的政策来定的，如果地方规定的是20号之前可以缴纳社保，那我20号刚招进来一个员工，21-30号这10天是没有办法给他交这个保险的，如果这十天内这个员工不小心上班途中受伤之类的意外，公司应该怎么处理呢？

给大家举个真实案例，一个小姑娘早上七点多骑个电动车上班，直接被一辆挂车挂死，当场压死，然后公司还没有来得及给这个小姑娘交保险，也没有给他办意外险，以及雇主责任险。

公司是打算到了可以缴纳社保的时候就要马上给她交的，就是刚刚上班十几天就被车压死了，最后对方家属提出80多万，这个属于工亡，结果后面去跟家属谈判，最后是赔了66万。

你看对企业而言，用了十几天赔了60多万，其实也是承担了巨大的一个代价。

对员工而言，他还承担了风险，所以我们讲了，21号到一号之间，这里有十多天，这个风险其实也是很大的，所以我们讲企业用工它的风险，用工的风险其实是很大的。

当然这种劳动用工标准化用功，他也有些好处，比如说关系稳定，关系稳定你在我这里，我给你交了社保，我每个月给你发工资，你就是我的人是吧？

有时候我们合同都可以约定，什么情况下我们可以叫你加班，你就是我的人，那么这种情况下，我们劳动者跟用人单位关系比较稳定，生产也就比较稳定，管理也比较稳定，还有一个好处就是比较好管控，因为等于是他的关系，劳动关系都在你这里，他很多东西也有依赖，对这个企业用人单位有所依赖。

灵活用工的好处则是在于企业不需要给干活的人缴纳社保，节省了不少人工支出，什么项目缺人就去找能做这个项目的人，他做完你结清工资，之后如果没**会合作就再也没什么关系了，非常的灵活自由的。



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