上一篇文章我们说了共享系统的优点,这篇文章我们说一下共享系统的缺点。
其实不管是线上还是线下这个共享的概念,还是会有许多缺点。
先说说线上的缺点。
对于这个模式确实可以拓展我们的覆盖范围,并且在某个环境下确实可以实现共赢。
但是前提的是我们的培训系统够完善的情况下,没有一个完善的后端系统,即便是有人才进入,也没办法大展拳脚,这也是线上项目这么多,能真正做好的却**。
较基础的流程培训,遇到问题培训,还有时刻关注他们遇到的问题,做后端解答也是必要这样的,系统打造需要耗费太多的时间,关键的还是时机,遇到这些人才的时机。
线下其实反而更好做一个筛选,毕竟以工作去筛选过滤出人才,并且是面对面的形式更为合适,也可以更好的建立忠诚度。
前提是以心相交的情况下,只是在这个时代可以选择的数不胜数,有时候反而会出现我们培养了许久的人,在某个环境就离开了我们,这应该也是所有实体领域的痛点。
实体的共享布局更多的是在于对人的选择上。
其实实体模式说透也就那几个关键点,只是对的人确实不好找,也可以通过结合线上筛选人才,只是关于忠诚度这个点,其实说到底还是要我们足够强大,并且福利方面跟上,自然而然可以留住人才。
不过我指的是3~4线城市,对于1~2线的人才竞争早有耳闻,这个时候拼的就是环环相扣的福利设计,拼的也是各大公司的底蕴了。
最后想对看到本文的小伙伴说,不管时代如何变迁,永远不要忘记提升自己,让自己做一个有价值的人,这样对于我们的未来也可以有更多选择的权利。
以上就是关于共享系统的一些分享,希望可以帮助到你,如果还有问题可以私信或留言。
词条
词条说明
A作为代理商老板,a2是他的业务员,业务员发展了合作店铺,c1c2是消费者,消费者向合作店铺购买商品,合作店铺是有30%的佣金,推荐的业务员是有15%的佣金,那么这是一种二级分销,问a老板拿不到佣金如何解决? 要想让老板拿到钱,有四种方式。 **种,把二级分区模式改成三级。 合作店铺拿一级,业务员拿两级,老板拿三级,这样老板就可以拿到钱了。 但是合作
上一篇文章我们说了共享系统的优点,这篇文章我们说一下共享系统的缺点。 其实不管是线上还是线下这个共享的概念,还是会有许多缺点。 先说说线上的缺点。 对于这个模式确实可以拓展我们的覆盖范围,并且在某个环境下确实可以实现共赢。 但是前提的是我们的培训系统够完善的情况下,没有一个完善的后端系统,即便是有人才进入,也没办法大展拳脚,这也是线上项目这么多,能
注:仅针对于劳务派遣和人力资源 在大家了解了灵活用工是什么之后,很多人应该都会有一个疑问,那就是灵活用工是不是就是以前说到小时工或者兼职呢,其实大家有这样的疑问很正常,疑问大家没有对灵活用工进行详细的了解,为了解决下面这个问题,下面知网科技小编就来给大家讲解一下。 灵活用工与小时工、兼职可是不一样的。 兼职是利用业余时间来做一份工作,提供相应的服务来获取报酬,没
上一篇文章我讲了不建议大家做多商家入驻代理小程序的,而且我们本身就是软件开发公司,也都可以去做这个,那不建议大家做的根本原因就有一个,就是希望大家能够少走一些弯路。 上一篇文章,我已经分享**个原因了,没有看到朋友的可以再去看一下。 今天分享*二个原因。 那就是做这种多商家入驻的APP、小程序可能会很赚钱,但是你不一定能等到赚钱的那一天,因为还没到那一天你的平
公司名: 河南知网科技有限公司
联系人: 司经理
电 话:
手 机: 15838307519
微 信: 15838307519
地 址: 河南郑州管城回族区紫荆山路62号兴达国贸
邮 编: