今天在搜索引擎的时候,看到一个词,共享店铺,其实这就是经常发生在我们生活中的事情,这些年觉得这个模式还是有很多可圈可点的地方,也一直在做这样的一个事情。
共享店铺,不只是线下有在用这样的模式,线上也是有许多领域都存在的,网上衍生就是分店与渠道的分销裂变了。
下面通过举例,我把这些年见过的共享店铺分为两大部分,线上与线下还有他们的优点与缺点,看看对于你现在的商业模式是否适合套用这个方案。
优点。
先说线上的例子、
其实熟悉互联网的小伙伴应该见过不少了这个共享的概念,可以说是与商业的本质息息相关。好比我们做生意的进四出六的意思一样,甚至是进的比例更低,只为铺开这局棋。
例如那些年现在所在的知识付费领域,不也是这样的模式,依靠那个设计好的框架,自然裂变,成为分销者。回过头来想想。
之前接触过领域大多具备这个共享的概念,即便是现在的高端社群,也大多有共享的概念。
线下的例子其实也是比比皆是,只是线下的周期会较长。
例如那些年曾经的一个同事在一个工厂从小工作起到开门店学习销售方面的技巧,还是技术方面的技巧,花了6年的时间,之后老板想留住他,直接股份分红与他的业绩相挂钩。
这样的方式说心里话我觉得挺好的,也替他开心,毕竟他也纠结过很长一段时间,觉得枯燥无味,觉得没啥挑战,想尝试一下其他领域,但是我还是想他以这几年的经验沉淀来作为切入点来进入其他领域,好比分享管理方面遇到的感悟,又或者是印刷方面的技术问题,指导以短视频的方式去呈现,这样也可以取长补短。
下一篇文章我们再说一说共享系统的缺点。
以上就是关于共享系统的一些分享,希望可以帮助到你,如果还有问题可以私信或留言。
词条
词条说明
灵活用工平台开发丨灵活用工软件开发丨建筑劳务不能做灵活用工的原因
注:仅针对于劳务派遣和人力资源 农民工发工资你用灵活用工平台发放你就惨了,灵活用工平台要是敢接建筑劳务,那灵活用工平台也惨了。 我们先说一下做建筑劳务老板较关心的税负成本的问题,灵活用工平台只能开六个点的专票或普票,那建筑劳务你开三个点还是九个点呢? 单一做建筑劳务的老板90%以上都是开三个点的简易计税,不能抵扣进项增值税,六个点的票进来,你知道这成本有多高吗? 再算上灵活用工平台的服务费,少说都
今天咱们来说一下灵活就业到底是什么,这个可能颠覆你对就业和招聘的认识。 目前啊,有数以万计的年轻人,就是灵活就业者,用大白话来说就是不依托某个单位的劳动者,自己就是自己的单位。 比如你在某个平台上网站拍短视频、做直播挣钱、在工厂做末端的包装计件、在同城配送做司机、在房开行业做销售的人,这都是灵活就业的模式。 这些年,这些行业大量的灵活就业的人群,年轻人喜欢灵活,能自己做主,工作自由。 不过对于公司
共享店铺怎么运用到这个员工的层面上,其实共享店铺不仅仅可以使用在顾客这个层面,异业联盟商家的层面,甚至身边的一些亲戚朋友层面,员工的层面也是可以执行的,尤其对于一些以下几个方面非常有帮助。 **,员工没有积极性,如果使用了店铺共享系统,用户员工接待的客户所产生的这个收益,直观的就锁定这个员工名下,它可以无形的促进这个员工去接待客户,接待客户的积极性就会提高。 *二,因为员工
你还在为频繁的劳务派遣感到烦恼吗? 传统行业的老板们现在还在为了招人而发愁吗? 老板们知道劳务派遣的隐形坑吗? 企业用人过程中存在试用期,试用期内用工不满意也不能随便辞退,很难对人员质量进行进一步把控。 先讲个案例,赵某入职某预算公司,担任预算部经理,双方签订了长达三年固定期限劳动合同,并约定三个月试用期。 试用期期间,预算公司因为赵某表
公司名: 河南知网科技有限公司
联系人: 司经理
电 话:
手 机: 15838307519
微 信: 15838307519
地 址: 河南郑州管城回族区紫荆山路62号兴达国贸
邮 编: