现在很多人都知道灵活用工是一个好东西了,不仅能够降低成本,还能合法解决发票问题,以及解决流动员工社保问题,开发价值在现在的用工环境下还是很大的。
其实我也看到过很多在网上发言的,在各种网络平台上说自己几个点能玩,在哪里都有税源地。
灵活用工虽然好,但更要一百个小心,因为平台的负面事件不少,有的甚至会被罚款判刑,是不是想想都觉得很严重。
今天就给大家盘点几种灵活用工平台的风险,目的不是为了劝退大家,而是告诉大家我们该如何规避风险,让自己的平台更正规,更值得企业和就业者信任,打造好自己的平台口碑,生意自然是源源不断的。
种就是野鸡平台违法虚开,20年的时候,烟台市**破获了一起增值税专票案,涉案的就是一家共享经济服务平台,他们在河南、山东、福建等地有税务委托代征资质,涉嫌虚开几个亿。
这是国内营改增之后例互联网共享经济服务平台的虚开案件,结果其他平台也不甘寂寞,21年湖北某市一个团伙被抓,这个平台通过搭建灵活用工平台,大量冒用自然人身份证信息虚构业务,虚开增值税专票2393份,虚开2亿,造成国家税款损失5000多万。
接着,广西河池、新疆、乌鲁木齐、陕西、西安、深圳、江西、九江相关部门公布了5起涉税违法案件,总额**过了95万亿,其中就涉及跨省虚开巨额增值税**发票的非法涉税灵活用工平台。
要是贪便宜图利用了,这些平台不但不能省钱,严重的可能还会变成涉嫌虚开的参与者被罚。
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分销系统小程序比较适合做一些自由产品的老板,用小程序就可以解决这些问题,就不需要开发一个APP了,比如说一个厂家的老板,他有源头有工厂,生产出来的产品是不是自己也可以售卖? 那这个时候,做一个小程序把产品上架到小程序上面,之后我们就可以去招募我们的分销员了,这个分销员可以看做是我们的代理商,帮助我们销售产品。 这个对于我们增收来说是非常有帮助的,毕竟我们算是厂家直销,价格
灵活用工模式下的员工还能叫员工吗?其实如果你在使用灵活用工模式,那找来的劳动者再称呼为员工就不合适了,毕竟你们并非劳动关系,而是合作关系,所以我们可以将他们称为个人。 个人在灵活用工的模式下,可以看做是跟灵活用工平台合作的,我们可以通过灵活用工平台来接单,项目从灵活用工平台接,薪酬也是由灵活用工发放,这些都是灵活用工的作用。 这样做的好处就是个人拿到手的工资更多了,因为我
现在灵活用工平台火了起来,那所有的行业都适合这种模式吗?当然不是,还有很多行业是不适合用灵活用工平台的,今天就来给大家分析一下各行各业对于灵活用工平台的适用度。 我们来看一下哪些平台非常适合灵活用工平台,说到这里,就不得不提现在的一些自媒体工作者了,比如说主播、大咖、博主这些,或者是一些小说作家,这些都是非常适合适用灵活用工模式的。 我们可以看一下,因为他们的工作本来
众所周知,平台是可以给员工交个税,那么交纳个税是按照劳务报酬来交还是工资薪金所得呢?下面知网科技小编就来给大家解释一下这个问题。 都不是,按照税法规定,在电商公司,第三方平台,分销代理之间签订三方协议之后,他们之间的关系就由原来的雇佣关系转做了合作关系,社保问题就解决了。 按照生产经营所得来交个税就可以,而且经过地方**审核之后,也可以作为核定征收,综合税率差不多就是0.6%到1.5%之间,可是
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