我们进货进了一大堆,但是想销售出去实在难得要死,库存压力这么大,代理商户也不积极,那现在网上用烂了的分销到底还有用吗?
有用是肯定有用的,我相信你们一定看到过一些公众号、小程序之类的,发送链接就可以有优惠券,让消费者薅羊毛,自己买东西的同时还可以赚钱,让用户成为你的销售人员,这其实就是一种分销。
那为什么有的人做了还是没赚回来钱?很多一部分原因就是因为模式没搞对,今天就来给大家分享一个比较常用的模式,
比如说我们常说的二级分销。
二级分销相比于三级分销,其实本身是比较安全的,毕竟根据规定,分销是不能**过三级的,具体三级分销能不能做,现在在业界的争议也比较大,大家可以把自己的想法打在评论区。
二级分销模式基本上是没问题的,那二级分销该怎么玩呢?
二级分销的层级划分是平台、也就是小程序为一级,然后再邀请以为分销商就是二级,我们虽然不能再往下发展三级,但是我们可以有很多的二级,这个层级划分不是根据人数来划分的,而是根据积极返佣来划分的。
比如我们现在说的耳机奋勇,他的返佣模式就是平台A发展下级分销商8,B邀请客户C来我们的平台下单,那C下单之后的利润会到B那里一部分,到A那里一部分。
对于分销商来说,邀请人就能得到一定的返利,也不需要他花钱投资,更不用囤货,何乐而不为呢?
词条
词条说明
灵活用工模式下的员工还能叫员工吗?其实如果你在使用灵活用工模式,那找来的劳动者再称呼为员工就不合适了,毕竟你们并非劳动关系,而是合作关系,所以我们可以将他们称为个人。 个人在灵活用工的模式下,可以看做是跟灵活用工平台合作的,我们可以通过灵活用工平台来接单,项目从灵活用工平台接,薪酬也是由灵活用工发放,这些都是灵活用工的作用。 这样做的好处就是个人拿到手的工资更多了,因为我
我们企业用工的时候,其实还有一个很重的要求,这个要求呢就叫同工同酬,这个酬里面还包含了福利,你的制度对正式工不能说发一个年终奖,今年年终13薪只给固定工,派遣工没有,这是肯定不行的。 你这文件一发你就非常惨,你不发还好,不发的话派遣工要举证也不好说什么,你一发这个文件就是一个证据,派遣工没有13薪,违反了同工同酬的法律要求,拿这个文件就找你要钱了。 我们搞一个商保,搞一个
共享模式是一个现在很火的营销模式,提起共享这两个字,大家较熟悉的应该就是共享充电宝、共享单车、共享汽车这些东西。 我们不得不承认,这些做得的确不错,它们将共享带进了这个时代里,让共享经济得以露面,在这个快节奏时代发展起来。 共享的这种模式其实是很适合线下的实体店的,我们在做实体店的时候,就可以很好的利用这个模式,将自己的资源共享出来,然后跟别人合作,也去享受别人的资源。&
共享店铺系统现在这么受商家们的欢迎,很大一部分原因都是因为它可以解决很多实体店解决不掉的难题,下面知网科技小编就来给大家分享一下共享店铺系统的运营思路。 共享店铺系统可以把现金流作为赚钱的主要方式之一,股东可以通过办卡或消费一定的金额入股,为了让我们的共享股东能够放心入股,我们可以承诺给办卡入股的股东,一年或者三年之内不能让他回本,还差多少能回本我们就把这个钱退回给他。
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