法律对派遣有非常高的干预,所以派遣公司跟员工必须得签劳动合同,而且至少是两年,所以这种情况下也就意味着,派遣公司一定会把他对这个员工的很多劳动法上的一些义务成本,他会要求你来承担。
所以做到最后的话,我们发现大多数的劳务派遣变成了他只帮你做了一个手续,签合同、发工资、交社保,其他的所有的实体成本都由你来承担的。
所以这个就是我们谈到的派遣变得越来越没有优势的很重要的一个原因,当然它还是有一定的作用。
比方说你没有编制,你没有工资总额,你的工资总额**标,我们是不是可以通过派遣了来绕过去,就包括一些劳动争议的处理,那么在前面的是这个什么?
劳务公司你在后头,所以它可以降低你直接面对劳动关系处理的这种大量的时间精力。
另外的话就是这些入职、在职、离职的一些手续性的事,每个月的工资社保整个这些事由他来操作,所以解决了你的这样的一些操作性的事务性工作的成本。
如果这些事务性工作出问题出漏子了,他的事他要承担一定的责任,所以这个它有一定的帮助你能够解决一定的成本跟风险转移的问题,但是它会有一些法律的限制。
反过来讲的话,法律对你也有限制,我们要用劳务派遣的话,法律说三性、岗位、临时性、辅助性、替代性,然后不能**过10%的比例。
词条
词条说明
灵活用工在现在就业环境的冲击下顺势而生,随之而来的就是更多、更为自由的就业模式,为企业和员工都带来了新的工作体验。 那什么是灵活用工呢? 灵活用工指的是在固定的工作时间以及工作任务中,灵活就业人员可以自由选择想合作的企业跟工作。 这种模式可以帮助企业按需调整人员,利用好花出去的每一分钱,较大程度上解决项目结束员工闲置等待安排的消耗时间以及消耗费用。
灵活用工可以根据企业的需求去聘请相对应的人才,还不需要去签订劳动合同,将人跟企业绑定在一起。 这对员工来说自由有了**,对企业来说,不用签劳动合同,五险一金也就不需要交了,可以为企业省下来一大笔钱。 灵活用工是单对企业有好处,还是对企业以及就业者都有好处呢? 当然是对双方都有好处,不然灵活用工平台也不会得到国家的支持,下面来给大家分析一下灵活用工对双方都优势。
现在很多企业的老板手都伸到了灵活用工平台上,想了解一下灵活用工,看看自己所从事的行业适不适合这种用工方法。 灵活用工可以根据企业的需求来安排合适的员工,通过灵工平台,可以为企业更快的匹配上该岗位适合的人才,然后较短的时间安排员工过去完成项目。 企业可以少操很多心,也不用担心新招的人什么都不会,还要从零开始学浪费时间。招来了就能上手的就很难,比较浪费时间。 那我
现在的生意都不好做,很多人都开始另辟蹊径,想要多拓展一下自己的生意,增加一些销售额,下面知网科技小编就来给大家分享一下如何利用分销小程序控制好成本进行卖货。 对于中小企业或者商家来说,前期的人力、市场、资金都很短缺,很多线上广告、线下的地推之类的方式,都需要投入大量的资金。而小程序分销采用的是,企业和分销员按照比例分配利润的方式。 前期完全不需要投入大量的资金,只需要把分
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