法律对派遣有非常高的干预,所以派遣公司跟员工必须得签劳动合同,而且至少是两年,所以这种情况下也就意味着,派遣公司一定会把他对这个员工的很多劳动法上的一些义务成本,他会要求你来承担。
所以做到最后的话,我们发现大多数的劳务派遣变成了他只帮你做了一个手续,签合同、发工资、交社保,其他的所有的实体成本都由你来承担的。
所以这个就是我们谈到的派遣变得越来越没有优势的很重要的一个原因,当然它还是有一定的作用。
比方说你没有编制,你没有工资总额,你的工资总额**标,我们是不是可以通过派遣了来绕过去,就包括一些劳动争议的处理,那么在前面的是这个什么?
劳务公司你在后头,所以它可以降低你直接面对劳动关系处理的这种大量的时间精力。
另外的话就是这些入职、在职、离职的一些手续性的事,每个月的工资社保整个这些事由他来操作,所以解决了你的这样的一些操作性的事务性工作的成本。
如果这些事务性工作出问题出漏子了,他的事他要承担一定的责任,所以这个它有一定的帮助你能够解决一定的成本跟风险转移的问题,但是它会有一些法律的限制。
反过来讲的话,法律对你也有限制,我们要用劳务派遣的话,法律说三性、岗位、临时性、辅助性、替代性,然后不能**过10%的比例。
词条
词条说明
灵活用工这个词在2022年可以说是出现的高频词汇了,为什么这种用工模式突然就爆火了呢,其实这就代表着未来的一种趋势,大家也都知道,这两年受到疫情影响,整个国家的经济效益都不太好,更何况下沉到我们企业呢。 企业的收益都要于人工成本支出不成正比了,自然就要想尽办法开拓新的生路,一连串的连锁影响下,同样就导致了个人的就业环境也不太理想。下面知网科技小编就来给大家介绍一下灵活用工模式的五大好
今天知网科技小编来跟大家分享一下灵活用工的原理,有三个角色先介绍一下。 ,需要合规降本的企业。 *二,灵活用工平台。 *三,提供劳务的这些人员。 假设有个公司每月有100万,要发放给50名工作人员每个人两万,如果这批人员都是和企业签了劳动合同的正式员工,那么企业要支出的工资和社保,这个大家都知道。 那如果用灵活用工方案的话,步就是公司和灵活用工平台签订外包协议。这个协议有两个核心,是
企业如果是跟灵活用工平台签订了合同,那他是不需要为灵工人员缴纳社保的,两方各自与灵工平台签订承包协议,不再单独签合同,这样一来,既**了企业的成本支出,又增加了灵工人员的个人收入。 灵工人员因为是跟平台签订的承包协议,所以他是以自主经营的身份跟企业合作的,拿到的报酬也相当于个人经营所得,交的税自然也就是个人经营所得税,只需要零点几的税率就可以了。 员工的能够少交很多税,那
三级分销大家都见怪不怪了,很多人**这种模式盈利,相比起现在的二级分销、直推这些,三级分销是我们现在较常用的一个奖金制度了,99%的商城体系,他都用了分销机制,你知道为什么会这样吗? 因为分销的核心价值就是可以地在用户群体里产生裂变,一个客户可以裂变出来几十几百个客户来店里消费。 让更多的客户变成你的分销员,帮你去做推广,同时它还可以嫁接一些我们生活中的资源,比如说
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