有很多人看灵活用工发展起来了,就感觉传统用工是不是就会被淘汰了?那肯定是不会被淘汰的,毕竟说实话,现在对于灵活用工的接受度较高的还是年轻人。
但是除了年轻人以外,还有很多的人是追求一份稳定的工作的,这个是肯定会有不能接受的。
所以传统用工不可能被淘汰,只能说传统用工跟灵活用工会并行,或者是灵活用工是不会高传统用工一头的。
现在的灵活用工更多的意义是帮助企业节税、节省更多的成本,然后去给就业者一个选项B。
有些打工人并不想安安稳稳的打工,他想成为自由职业者,那灵活用工平台对于这些人来说就再合适不过了。
而劳动法规定的那种劳动关系,有不少为保护劳动者权益的一些强制性的规定,比如不能随便辞退员工,你需要承担一些补偿等等。
相较之下,灵活用工平台就关系调整更灵活,用工成本低,这个用工成本低,*承担社保费。
再另外还有其他的费用,交通费、电话费等等,这个当然也是根据工作需要,该约束的主要是社保费这一块,很多的公司会逃避给员工交社保。
另外,这个管理层节省招聘和后期管理人员的成本,减少了办公人员,办公室是不是就不需要太大了,相当于间接地减少了办公场地太大租金太高的问题。
这就是灵活用工对比传统员工的优势所在。
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灵活用工平台为什么会被查?其实除了有的灵活用工平台本身就不正规以外,还有一种情况下也是会面临处罚的,比如滥用平台。 滥用平台会被直接羁押,20年某个知识分享平台找某个高校教授合作录制红楼梦的课程,约定报酬是固定报酬加上销售提成,课卖得很好,但是因为提成太高,个税直接到了45%的档位,两方都很头痛。 这个教授找哪个财税大师支招之后设立了个体户,用个体户和平台签服务合同,合同
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