共享门店模式兴起其实已经很久了,为什么迟迟没有进入到大家的视野中呢?其实它们已经融入进了大家的生活中,只是可能大家没有发觉罢了。
共享模式的核心就是一方出店面资源,一方出人脉资源,双方搭伙做生意,各取所需,取长补短。
比如说我们经常看到的餐饮店或者是酒吧、美容院等等地方,他们可能都是在用这种模式经营,拿酒吧举个例子吧。
酒吧在刚建立初期就开始用这种模式建立起来客源,收拢资金,具体该怎么操作,下面来给大家仔细地介绍一下。
酒吧装修好之后应该较发愁的就是没有客源了,毕竟现在开酒吧的店不少,竞争如此激烈的情况下,如何一开始就能把客源招揽进来,还能把投进去的资金收回来呢。
我们可以先用一部分的资金拿出来做活动,先把客人用低价优惠给吸引过来,吸引过来之后,再跟他们说现在加入我们店,只需要充2万块钱的会员卡。
这2万块钱的会员卡你们可以自己用来消费,除此之外,有了这张卡你以后就是我们门店的共享股东了,邀请朋友来喝酒,开的酒多少钱,减去成本后的利润会给你分一半,或者分多少钱,都是店主可以自己订的。
这样前期不仅资金回来了,你还有很多忠实的客户,这些客户很乐意去给你介绍客户,而你只不过是少赚了点,总体来说你还是赚的,只要有赚头,店自然就能经营下去。
做生意形成良性循环很重要,相信做过生意的老板都懂得这个道理。
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灵活用工等于小时工或者是兼职吗?很多朋友在浅显的了解过灵活用工之后,都会问出这个问题,今天知网就来给大家分享一下灵活用工等不等于小时工或者是兼职。 先来说答案:灵活用工跟小时工、兼职是不一样的。 小时工属于非全日制用工,他们是根据小时来计费的,这个是有劳动时间规定的,一般来说劳动者在同一个工作单位的工作时间,平均下来不能**过4个小时。 而且小时工的周工作时间也
建筑业适合灵活用工吗?因为灵活用工本质上就是一个个体身份,而灵活用工平台,目前在税收筹划方面,实务里面用得比较多,那么在业内就有一个观点,很多人认为建筑业较适合灵活用功,所以我们对这个话题跟大家分享一下。 我们可以先来看一下建筑业灵活用工所存在的一个现状,主要是从实务层面和监管层面。 我们看实务层面,实物层面的话,主要的一个推动鼓噪较多的,事实上就是一些筹划机构,特别
现在灵活用工平台火了起来,那所有的行业都适合这种模式吗?当然不是,还有很多行业是不适合用灵活用工平台的,今天就来给大家分析一下各行各业对于灵活用工平台的适用度。 我们来看一下哪些平台非常适合灵活用工平台,说到这里,就不得不提现在的一些自媒体工作者了,比如说主播、大咖、博主这些,或者是一些小说作家,这些都是非常适合适用灵活用工模式的。 我们可以看一下,因为他们的工作本来
实体老板先规划好,才能慢慢做大,不管是做生意还是做什么事情,我们是一定要有一个自己的规划的,如果规划都还没有做好,就冒然的上手去干,那结果可想而知,肯定是不会特别理想。 其实还有很多朋友会问,为什么我努力了很多年,才只能开一两家店,甚至一家店都经营很困难?下面小编就来给大家分享一下。 如果你也遇到了上述问题,那我觉得你就需要一套持续有效的循环发展系统了,经营过程中要记住以下的三个点: ,坐稳
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