我很喜欢曾经的中国足球主教练米卢的一句话:态度决定一切。我认为在所有的态度概念里面,较重要的是心态。心态可以影响很多东西和很多事情。
实施ERP项目这么多年来,我从事过ERP行业的甲方和乙方,做过各种各样的项目,也遇到了形形色色的人,包括很多性格脾气奇怪、行事风格迥导的**和项目经理。作为一个项目经理和顾问来说,这很正常,因为这是商业合作,没有选择。ERP项目实施是一个综合性很强的专业性的工作,它涉及了技术、管理、人际沟通等多项综合内容。很难想像一个双方合作不是太好或合作有问题的项目能够做好,在合作过程中一定是磕磕碰碰、跌跌撞撞的,合作特别好不争吵、不红脸的项目实施是没有的。因为项目实施的背后代表的是不同的利益群体。
可是,就这样较近我却与实施的顾问们感觉到沟通的压力很大。对方的实施顾问们也觉得与我沟通很难。我是一个善于自我反省的人,我一直在思索是不是我自身的问题,我还把这种情况分析给我的妻子听,让她帮我分析是否是我的问题,以免产生当局者迷的问题。我的妻子听了我的想法,很支持我,她说我的缺点就是考虑得太多,反而自缚了。呵呵
不仅生活中需要一种态度,对待工作也需要一种态度,尤其对于从事ERP项目实施的顾问或项目经理更需要一种态度,这种态度是什么?一是承认问题的态度。基于ERP软件实施的顾问或项目经理,应该勇于承认软件的缺陷,大部分的客户都理解,是软件就会有缺陷,没有**的,我想客户在确定问题及时解决以后是一定会宽容的。项目经理也应该勇于承认实施方法、实施计划的问题,金无足赤,人无完人,或者没有考虑到更好的计划和方法。这些都是对待问题的态度。自暴缺陷有时候反而会成为一种关系紧张的润滑剂。很可惜我们大多数人都很难做到这一点,都是尊严在作怪。我在外资企业实施或工作的时候,我很佩服他们**句话就是说: Sorry,It's my Problem,not you。这样反而会获得他人的尊重。二是解决问题的态度。当客户提出新的问题或需求以后,作为项目经理和顾问不需要当场肯定或否定,要更深入地了解这个问题或需求的原因和背景。如果是客户提出的需求或问题是不理性或不合理的,通过案例加以说明或引导;如果客户提出的需求或问题是合理的,但现阶段ERP系统无法实现,不妨列出解决问题的时间表或定期提供追踪的结果,这么做**可以为项目经理或实施顾问在客户的印象里加分。三是沟通的态度。人往往都不愿意承认是自已的沟通存在问题,沟通不仅仅是语言的交流,还在于表情和动作。正确的沟通方式是用舒缓肯定的语气表达,眼睛直视对方,停下手上的工作,侧身侧听对方表达的语言。很难想像沟通是低着头一直忙着自已的事,一边漫不经心地和你的客户说话;很难想像你的客户还没有把话说完,就打断他想表达的内容。沟通还体现在让步,当讨论问题的时候,给你的客户退让并不代表是低头认错,也并不代表你没有能力或实力。适当的让步是重新沟通的开始。
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近日,LED生产型企业管理软件解决方案提供商宏拓新软件宣布与深圳市卷对卷光电科技有限公司签署了EDC生产管理系统LED照明行业解决方案购买协议。EDC生产管理系统解决方案将帮助卷对卷光电搭建企业信息化综合管理平台,形成各部门、各业务环节的协同工作平台,使企业管理者透视业务全过程,及时有效地解决企业管理中存在的一些问题,为客户提供更优质的服务,提升企业管理水平,提高企业工作
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