随着ERP系统的深入发展,越来越多的企业开始引入ERP系统,然而仍然还有些企业还在犹豫,看到众多实施ERP系统企业的失败惨状,不仅没能给企业带来好的效益,反而使得企业陷入了困局,甚至是使得一些企业破产倒闭,这无疑使得企业在ERP系统的实施上难以下决定,甚至在怀疑ERP系统的实施会给企业带来好处吗?对此问题,个人有个人的看法,言论众多。
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在项目中,要做到未雨绸缪,就需要和实施人员在项目推进过程中,对下一阶段可能发生的事情进行预测,把握好项目发展的趋势。这就好像下象棋一样,要多想几步棋,凡事要早点准备,掌握项目的主动权。说起来可能有点空洞,笔者下面就提出一些具体的建议,供大家参考。 一、要考虑每一个项目阶段普遍存在的问题 ERP项目可以根据项目进度,分为项目立项、需求调研、业务流程重组、模拟运行、并向运行、正式上线等几个阶段。其实
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大家知道,在实施的过程中,一般需要经过前期调研,流程讨论,员工培训,试运行,盘点,正式上线。可以看出,员工培训是处于中期阶段,承前启后。不论调研得如何成功,流程做得如何细致,都需要通过培训去传达管理思想,操作技能。有了有效的培训作前提,才能把流程贯彻执行下去。如何才能更有效地去进行员工培训呢?下面我就分几个方面浅淡一下自己的看法。 **,调动员工的学习积性,“
近日,LCD生产型企业管理软件解决方案提供商宏拓新软件宣布与深圳市拓德微电子有限公司签署了EDC生产管理系统-LCD行业ERP软件解决方案购买协议。EDC生产管理系统解决方案将帮助拓德微电子搭建企业信息化综合管理平台,形成各部门、各业务环节的协同工作平台,使企业管理者透视业务全过程,及时有效地解决企业管理中存在的一些问题,为客户提供更优质的服务,提升企业管理水平,提高企
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